近年來，受新冠肺炎疫情影響，經濟下行，廣大職工面對來自生産生活的雙重壓力。攀枝花市東區總工會堅持以職工為中心的工作導向，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，三項舉措齊推進，保障職工溫暖過冬。
摸清職工底數，實施精準幫扶
一是紮實開展2022年度城鎮困難職工建檔工作，困難職工檔案應建盡建，為20戶符合條件的職工建立困難職工檔案，根據致困原因開展幫扶救助，發放生活救助資金10.4萬元、助學救助資金6萬元。
二是對2015年至2021年脫困的285名職工進行走訪摸排，詳細了解工作、住房、就醫保障等情況，實施動態監測，掌握職工“急、難、愁、盼”，開展送溫暖活動。
三是在企業中加大宣傳“圓夢金秋·愛心助學”活動，幫助建檔外困難職工家庭子女解決實際困難，對24名大學生、7名高中生進行救助，及時發放助學資金13.4萬元，助力建檔外困難職工家庭子女順利完成學業。
完善陣地建設，提供暖心服務
通過到基層實地調研，了解和收集職工群眾需求，推進戶外勞動者服務站點和職工陣地特色化建設，讓職工群眾充分感受“家”的溫暖。
東區目前已建設農民工驛站3個、勞模創新工作室5個、戶外勞動者站點23個、職工書屋29個，根據不同站點的功能需求，進行特色化功能升級改造。戶外勞動者站點不僅有充電、飲水、熱飯、休息的服務，還拓展了法律援助、政策諮詢、就業資訊發佈、心理健康知識講座等功能。
依託創新工作室開展技能培訓活動，提升技能，掌握本領，促進就業。依託農民工驛站、職工書屋開展“迎新春”“慶端午”文化活動，以及“主題閱讀”等系列活動，豐富職工群眾精神文化需求，提高職工群眾的幸福感、獲得感，歸屬感。
加強部門聯動，織密權益“保護網”
一是積極推進勞動爭議多元化解工作，實現“訴”與“調”的有效銜接，同區人民法院搭建調解平臺，實現資訊互通互享，及時維護職工合法權益。
二是聯合區人社局等相關單位開展根治欠薪春風行動暨2022年第一季度農民工工資支付情況巡查工作，春節前根治欠薪集中接訪活動，為職工、農民工提供法律諮詢服務，實地核查新開工項目、在建項目19家，接待來訪職工60余人次。
三是依託工會維權律師團，為遭受欠薪、工傷農民工等一線職工、新就業形態勞動者和困難職工提供法律援助，實現應援盡援。2022年1月至11月共接待受理維權案件11件，為職工挽回損失約15.48萬元。（攀枝花市東區總工會 供稿）
