為全面落實全國總工會、四川省總工會和攀枝花市總工會“縣級工會加強年”專項工作的部署，攀枝花市仁和區總工會緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大這一主線，將在強化思想政治、服務舉措、和諧勞動關係創建、陣地建設、機制體制五方面持續發力，不斷提升引領力、向心力、凝聚力、組織力和保障力，密切聯繫職工，提高工作水準，紮實推進“縣級工會加強年”破題開局。
強化思想政治，在“鑄魂”上賦能，著力提升引領力
增強統籌謀劃。仁和區總工會將“縣級工會加強年”專項工作，列為今年及今後一個時期工作的重點工作，從出臺方案、組織實施、工作開展、監督保障等方面全面推進。第一時間傳達學習全國總工會、省總工會和市總工會“縣級工會加強年”專項工作會議精神，結合仁和區實際制定實施方案，為工作開展錨好方向，定好措施。
堅定政治方向。將思想政治引領貫穿工會工作全過程，持續深化“中國夢·勞動美”等主題宣傳教育。做實做細職工“四季”活動，結合省總工會《關於進一步落實“拼經濟、搞建設、促發展”十八條措施》的要求，在成功舉辦“秋之韻”職工稻田摸魚比賽，創新推出農特産品消費促銷券，將其融入到四季活動中，進一步豐富職工文化活動，活躍城鄉消費，助推鄉村振興。不斷打造培育踐行社會主義核心價值觀的“工會特色、工會品牌、工會模式”，助力開展全國文明城市創建、經濟建設、疫情防控等志願服務。用好勞模、工匠等特色“工”字資源，將勞模宣講進校園、進企業活動和即將開展的學習貫徹黨的二十大精神的宣講有機融合，推動黨的創新理論走深走實。
強化服務舉措，在“提質”上賦能，著力提升向心力
促進技能提升。聚焦全區重大戰略、重點工程（項目）、現代産業體系，緊緊圍繞省、市“拼經濟、搞建設”的各項決策部署和仁和區建設綠色活力和諧現代化城區的發展思路，廣泛開展技術培訓、技術革新、勞動練兵等活動，力爭全區規模以上企業參與面達95%以上。積極發揮電子商務行業聯合工會的優勢，培訓建立一支技術過硬、思維靈活的網路電商銷售隊伍，當好家鄉形象代言人，助推城鄉經濟發展。推動完善産業工人技能體系和職工創新體系形成，積極推薦職工發明創造項目參賽參會，助力成果轉化和經濟提質。
厚植普惠服務。以“竭誠服務職工，打造為民工會”為工作理念，結合地域特色，持續打造“康養+”普惠系列品牌，不斷增點擴面。將儘快推出“康養+旅遊”試點項目，精準摸底，全面了解掌握全區農家樂、民宿業主的意願，做到願入盡入，向上爭取，積極向市總彙報，爭取納入全市“品味田園”普惠特色品牌中，形成可以複製，便於推廣的試點經驗，更好地撬動消費，推動經濟發展。在為全區4959名機關、事業單位在職職工會員購買了職工人身意外傷害互助保險的基礎上，今年爭取繼續擴面，將重點放在新就業形態勞動者和行業工會中，為廣大職工抵禦意外風險提供更有力的保障，不斷帶給職工越來越多的獲得感。
用情解難紓困。持續有效開展“四季送”服務；實行一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，構建困難職工梯度常態幫扶工作機制，分類推進城鎮困難職工脫困解困；以轉崗職工、農民工、新就業形態勞動者等為重點群體，與區人社和重點企業、行業工會等聯合，提供線上線下招聘等常態化服務，探索開展訂單式、定向式培訓服務，提升勞動者就業能力。
強化和諧勞動關係，在“穩定”上賦能，著力提升凝聚力
做到“堅持源頭參與、堅持依法維權、堅持機制創新”的三堅持原則，推動構建和諧勞動關係，積極協助黨委、政府、企業把矛盾糾紛化解在基層一線。創新建立“工會+法院”“工會+人社”等勞動爭議多元化調解工作機制，實行部門聯動組合化，實現糾紛調解高效化。推動平等協商和集體合同擴面提質，積極維護新就業形態勞動者等重點群體的合法權益。
強化陣地建設，在“強基”上賦能，著力提升組織力
打造綜合陣地平臺。積極向上級工會爭取政策和資金高標準完成區職工服務中心暨工人文化宮升級改造任務，努力打造具有仁和特色的職工文化陣地。預計今年底將全面完成升級改造並投入使用，改造後的工人文化宮將成為一個融職工健身活動、閱讀、心靈驛站、舞蹈和瑜伽排練、書畫、網路培訓等多功能的服務陣地和服務平臺，同時也將成為仁和區廣大職工群眾文化活動的幸福樂園。
加強基層組織建設。一是鞏固完善“職工之家”，堅持“黨建帶工建、工建促黨建”的原則，在全區範圍內建成第三批基層工會陣地建設亮點，因地制宜、因企制宜，在已建行業工會陣地和康養職工陣地的基礎上加大對園區企業建家工作的支援力度，完善服務功能和公共活動空間。二是聚焦新就業形態勞動者等重點群體，充分發揮鄉鎮（街道）、社區和行業工會作用，列出計劃，分解任務、制定措施，創新組織形式和入會方式，提高建會入會積極性。三是延伸拓展新就業形態勞動者溫暖行動，充分用好用活工會戶外勞動者驛站，將驛站的建設延伸到鄉鎮基層，讓更多的戶外勞動者能享受到 “冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳、傷可用藥、臨時避雨”等愛心服務。
強化機制體制，在“增效”上賦能，著力提升保障力
堅持重心下移、資源下沉、力量下放，進一步明確領導班子指導聯繫機制，持續深化工會幹部赴基層蹲點工作，及時研究全區工會系統在助力“拼經濟、搞建設、促發展”工作中遇到的困難和問題，用好政府聯席會議制度，及時梳理問題，對發現的問題共同推動解決，主動到府“問需解難”。建立全區基層工會激勵機制和基層工會主席聯繫制，營造創先爭優良好氛圍，為“縣級工會加強年”專項工作開展提供有力保障。（攀枝花市仁和區總工會 供稿）
