老舊小區面臨老舊樓棟無電梯、居民出行難等問題，部分居民有失落感，欠缺歸屬感。攀枝花市東區委老幹部局充分發揮離退休幹部在既有住宅電梯增設行動中的作用，通過直面問題、創新方法、統籌協商，發揮退休黨支部和離退休黨員優勢作用，大力助推電梯增設工作，居民滿意度不斷提升。
強化統籌指導，積極動員離退休幹部深度參與。區委老幹部局強化統籌指導，通過印發《關於組織引導離退休幹部在既有住宅增設電梯攻堅行動中發揮積極作用的實施方案》，大力宣傳東區既有住宅增設電梯是區委、區政府關心關愛、暖心回饋老一輩三線建設者的務實舉措，是提升城市品質的民生工程，通過以“銀耀花城”示範點、工作室、服務隊建設為載體，積極組織動員，持續深化離退休幹部黨員“雙報到”制度，組織引導老黨員在工作中亮身份、踐承諾、做示範，激勵全區離退休幹部廣泛參與、大力作為，形成了良好的“電梯增設我帶頭”良好氛圍。
創新工作機制，因地制宜發揮離退休幹部作用。區委老幹部局著力發揮離退休幹部的經驗作用，重點從創新工作機制入手，通過因地制宜研究問題、破解難題，從離退休黨支部理順小區自治關係、離退休黨員深度參與小區治理環節為抓手，通過對接社區黨組織，協助小區退休黨支部與業委會、物業理順關係，鼓勵離退休幹部在小區黨組織中發揮作用，同時發揮離退休“雙報到”黨員作用，形成了離退休黨員牽線搭建的小區黨支部、業委會、物業公司三方聯動治理體系。在離退休幹部發揮作用下，形成了小區治理“四會”模式下的“業主樓棟代表制”以及退休黨支部引領下的“四全”服務機制，為湖光、金福等社區的既有住宅電梯增設貢獻出了離退休幹部力量，在黨支部主導下，離退休幹部的號召下，共召開電梯增設工作業主大會、壩壩會226次，收集居民意見建議1039條。
積極宣傳推廣，持續放大電梯增設老幹部風采。區委老幹局著力在既有住宅電梯增設行動當中凸顯離退休幹部的參與感、獲得感，進一步激發他們的歸屬感、成就感，通過積極面向廣大離退休幹部以日常線上微信群宣傳，在活動開展中宣傳政策、成果，讓離退休幹部更積極參與到既有住宅電梯增設行動當中，借助行動展現新時代離退休幹部風采。2022年東區全年既有住宅電梯增設工作推動建成2部，在建13部，達成協商6部，有意向37部。通過積極宣傳推廣有效經驗，將離退休幹部在完善小區黨支部、業委會、物業公司三方聯動治理體系及提供思路方法上的經驗做法及時宣傳、積極推廣，讓廣大離退休幹部活躍于“電梯增設我帶頭”的活動當中，當前以文華社區、湖光社區、西海岸社區等為代表的老舊小區片區電梯增設充分體現了離退休幹部參與作用，全面助力東區既有住宅電梯增設行動，推動了新時代老幹部工作在發揮積極作用中踐行積極老齡觀、健康老齡化理念。（攀枝花市東區委組織部 供稿）
