新就業形態勞動者建會入會“組織覆蓋提增量 奮力衝刺一百天”專項行動實施以來，鹽邊縣總工會通過吸引入會、共促建會、維權興會等措施，不斷加快工會組織建設向兩新組織等群體延伸，最大限度把新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來。
找準“需求點”，持續用力吸引入會
廣泛調研，掌握職工需求。通過基層蹲點工作，了解新九鎮的貨車司機群體，等待裝車拉貨的時間較長，希望有個歇腳、喝水的臨時休息場所。通過專題調研，掌握到縣城商業圈、新九鎮周邊工礦企業職工，對享受“惠購物”等普惠活動的強烈需求。
積極對接，提供精準服務。縣總工會與鹽邊縣鑫鴻運輸有限責任公司以及新九鎮周邊工礦企業積極對接，推動建立貨車司機之家，在休息區域提供歇腳、電視、飲水等服務，目前場地整平已完成。
主動爭取，擴大“普惠”範圍。積極與市總工會相關部室對接，主動申報“普惠”服務項目，爭取上級工會資金支援，特別針對新就業形態群體職工分佈特點，將“惠購物”活動延伸至鄉（鎮），擴大普惠活動覆蓋範圍。
找準“連接點”，多方借力共促建會
推動行業龍頭帶頭共建。通過釩鈦行業的龍頭中的龍蟒、廣川、水鋼宏發等榮獲國家、省級模範職工之家稱號的企業工會，與傳福康養、南部洗車司機之家等新就業形態工會組織“結對子”，推動制度共建、工作共舉、活動共融、陣地共用、幹部共育，帶動新就業形態工會組織建起來、轉起來、活起來。
推動規模覆蓋促進建會。在桐子林鎮、漁門鎮、紅格鎮等規模較大、從業人員較多的商場、超市對接，將臨近的零星新就業勞動者整合入會。
推動轄區責任兜底建會。促進鄉（鎮）工會聯合會、社區工會組織承擔新就業形態勞動者入會“兜底”功能，將不能建立工會組織和不便加入其他工會組織的新就業形態勞動者統一吸納入會。
找準“關注點”，精準發力維權興會
打造“法律聯環話”視頻號維權服務品牌。針對防止勞動者身份證複印件被盜用、辦理委託授權、推行道路交通安全法、防止酒駕等主題，集中力量在新就業形態勞動者思想政治引領、維護合法權益、提升勞動保障水準、工會服務陣地體系建設等方面，加強新就業形態勞動者和農民工合法權益維護宣傳力度。目前已製作線上視頻宣傳短片共46條。
貼近工會維權職能。結合鹽邊新就業形態勞動者實際，發揮工會維權律師團、“工會+法院”勞動爭議多元化調解工作室職能，圍繞新就業形態勞動者勞動經濟權益和民主政治權利維護，大力開展維權服務，今年成功調解勞動爭議案件1件（攀枝花市晨宏工貿有限責任公司與職工朱躍福工傷待遇糾紛案），通過法律援助成功幫助職工挽回工傷賠償等待遇資金10萬元。
關心關愛新就業形態群體。開展以“夏送清涼”等關愛活動，向全縣高溫、露天、長期從事疫情防控等特殊一線的新就業形態勞動者站點、森林草原防滅火和疫情防控卡點等近300名勞動者贈送防暑降溫用品，為近100名快遞行業會員購買人身意外傷害保險。（鹽邊縣總工會 供稿）
