9月21日，川煤集團華榮能源攀枝花精煤分公司舉行專項集體合同簽字儀式，公司工會主席代表全體職工，與公司經理分別在公司《集體合同》《職業病防治專項集體合同》《女職工特殊權益保護專項集體合同》上簽字，這是精煤分公司第五次續簽集體合同。
工會組織肩負著維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，而開展集體協商，簽訂《集體合同》就是從源頭上維護職工合法權益的有效舉措。2008年以來，精煤分公司工會堅持每年與公司行政開展年度工資集體協商並簽訂年度工資集體協議，三年一次簽訂《集體合同》及相關專項集體合同，集體協商在維護職工合法權益、構建和諧穩定勞動關係、促進企業健康發展中發揮了積極的作用。
今年6月，精煤分公司工會再次向公司行政發出要約，要求對即將到期的三個合同進行續簽，公司工會還主動與公司人力資源部、安全監察部、物資管理部等部門就合同內容修改完善交換意見，並加以補充和修訂，使合同條款與企業生産經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。合同文本成型後，公司工會又將之發到公司每一名職工代表手中徵求意見，確保精煤分公司民主管理工作接滿“地氣”。
平等協商、集體合同制度的建立，有效促進了工會組織的依法科學維權，工會從源頭上參與了本單位涉及職工切身利益政策的制定和協商，切實保護了全體職工的勞動報酬、休息休假、職業安全衛生、職業病防治、教育培訓、女職工特殊權益保護等權利的實現，也讓企業工會在維護職工合法權益的實踐中展示了新作為。（文/周維 圖/李偉）
