9月13日，攀枝花市仁和區總工會公開招聘的2名社會化工會工作者經過各個環節把關，正式上崗。至此，仁和區總工會圓滿完成2022年面向社會公開招聘社會化工會工作者工作。
推行前置測試新模式
為了適應新時期工會工作的需要，建設一支高素質的社會化工會工作者隊伍，充實鄉鎮、街道（園區）等基層工會力量，仁和區總工會積極創新思路，改變以往公開招聘社會化工會工作者的方式，首次在招聘過程中推行前置測試模式，便於深入了解應聘者的基本素質，科學評估和預測應聘者的表現，提高選人用人的自主權；同時，精準篩選出優秀的候選人入圍，進入公開招考筆試和面試。
嚴把各個環節選人才
仁和區總工會在招聘過程中嚴把“五關”，即報名資格審查關、筆試關、面試關、考察關和體檢關，同時，嚴格招聘紀律，每一個環節做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督，確保選到優秀的人才。招聘前，面向社會發出“招賢”令，通過與“這裡仁和”等平臺開展多渠道合作，提前發佈招聘活動資訊；招聘中，全面細緻地做好每一環節工作，推動了招聘工作順利進行。此次招聘共有23人報名，通過前置測試、招考筆試、面試，最終，取前兩名考生進入考察、體檢。
通過創新招聘管理模式，攀枝花市仁和區總工會努力提高社會化工會工作者隊伍整體素質，不斷提升工會工作質效。（仁和區總工會 供稿）
