就業是民生之本，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業運營、經濟大勢。今年以來，攀枝花市仁和區人力資源社會保障局多措並舉，精準發力，打好就業“組合拳”，穩住民生“壓艙石”，托起百姓穩穩的幸福。
上半年，仁和區城鎮居民每人平均可支配收入21354元，增速5.8%、全市排名第二；城鎮新增就業2722人，完成目標任務的63.30%，全市進度第一；城鎮登記失業率為3.56%，全市排名第一……這一串串數字後面連接著區人力資源社會保障局努力穩崗促就業助發展的“大民生”。
當好服務企業的“店小二” 助力企業“渡難關”
今年年初，仁和區人力資源社會保障局抓住企業用工荒期，積極對接高校，搭建校企溝通橋梁，促進教育鏈、人才鏈與産業鏈、創新鏈有效銜接，吸引本地學院的優秀人才投身家鄉建設。
日前，在仁和區人力資源社會保障局的帶領下，來自攀枝花技師學院、四川機電職業技術學院、攀枝花市遠騰職業技能培訓學校的老師們和學員代表先後觀摩了富邦釩鈦科技公司、美斯特公司、睿恩光電三家企業的生産流程，並與企業負責人進行交流座談。
在交流中，3所學院介紹了各自的優勢和需求，提出打造院校、企業、人社部門三方長期合作平臺，共同促進就業，助推企業發展。
四川機電職業技術學院學生劉雪説：“這幾家公司中，給我印象比較深刻的是美斯特，因為我學的專業和該公司比較對口，如果畢業選擇工作的話，我也會偏向於這家公司。”
今年以來，仁和區人力資源社會保障局不斷優化服務企業內容，建立人力資源專員“一對一”服務機制。截至目前，共聯繫企業195次，到府服務40次，推送政策200余次，解決問題50余個，為48家企業發佈1300余個崗位資訊，為企業招聘1000余人，城鎮新增就業2722人，完成目標任務的63.30%，全市進度第一。
就業培訓助力群眾就業“飯碗”端得更牢
7月30日，一場為期7天的網路創業培訓在仁和鎮便民服務中心拉開帷幕，培訓內容分為理論和實操兩部分，讓來自轄區的農村勞動轉移就業者、城鎮失業人員及高校畢業未就業的大中專及以上畢業生等，能夠掌握基本的短視頻製作及直播運營技能，做到村村有電商，村村有“網紅”。
就業是民生之本，培訓則是就業之基。近年來，仁和區人力資源社會保障局根據全區特色水果産業和重點企業用工需求，多層次、廣覆蓋開展就業重點群體就業技能培訓和創業培訓，進一步提升勞動者職業技能，拓寬就業門路，助力群眾致富增收。截至目前，已培訓轄區居民1571人；轄區城鎮居民每人平均可支配收入21354元，增速5.8%、全市排名第二；城鎮登記失業率為3.56%，全市排名第一。
讓農民工不再憂“酬”煩“薪”
“真是太感謝你們了，在你們的幫助下，我們在年前就已經拿到被拖欠的工資，安安心心地過了一個好年。”近日，在區人力資源社會保障局勞動監察大隊接訪室內，進城務工人員焦海鋒拿著錦旗感激地送到工作人員手中。
據焦海鋒描述，2021年2月，他們在一家工地幹活，7月完成了所有工作，可工資一直到年前也沒有拿到。期間，他和工友們多次討薪，也沒有得到滿意的答覆，眼看春節越來越近，他也越來越著急，今年1月12日，便找到了區人力資源社會保障局勞動監察大隊，想要得到一個滿意的答覆。
區人力資源社會保障局勞動監察大隊副隊長周文波説：“因為當時處於春節期間，我們就對農民工追回工資進行了特事特辦。為讓農民工拿到應得的報酬，回家安安心心過年，我們要求在2月28日之前，必須支付34人工資，共計12萬元。”
今年以來，仁和區首創根治欠薪提醒敦促函制度，人力資源社會保障局工作人員深入在建項目工地實地檢查，通過發放提醒敦促函、加強在建項目每月工資表審查力度等方式，從源頭上加強治理，減少欠薪事件的發生。同時，加大勞動保障監察力度，暢通投訴舉報渠道，對欠薪線索發現一起解決一起，確保欠薪案件得到及時處理，切實維護勞動者合法權益，維護社會穩定。截至目前，共向企業下達提醒敦促函40份，涉及問題158個，已全部完成整改；辦理監察案件35件，為205名勞動者追發工資待遇187.95萬元；市治欠辦根治欠薪工作“紅黑榜”中，仁和區紅榜表揚均名列前茅。（張東沛）
