攀枝花市東區委老幹部局突出政治引領和黨建先行、突出作用發揮和精準施策、做到傾情關愛，不斷提高老幹部工作的時代性、針對性、有效性，有力推動全區老幹部工作再上新臺階。
持續構建服務新時代發展需求的老幹部工作體系
東區老幹部工作堅持以實際出發，不斷推進體系優化。
一是形成區委高度重視、主要領導高度關心的工作機制。區委高度重視老幹部工作體系建設和活動組織，將老幹部工作納入全區黨建目標考核，各部門（單位）、街道（鎮）將老幹部工作列入重要議事日程，黨委（黨組）每年聽取一次老幹部工作彙報，研究解決工作中的重大問題。四大班子主要領導和區委常委出席每年春節、重陽節老幹部團拜會，由區長通報區情，區委書記講話並致辭，每年春節前夕，四大班子主要領導和組織部長都要專程到成都走訪慰問住蓉老幹部。
二是形成“五位一體”協同推進老幹部進社區工作體系。依託區委老幹部局、原單位、居住地街道、社區、老幹部黨組織“五位一體”體系，整合資源優勢，共同管理服務全區離退休幹部，幫助離退休幹部實現從“單位人”向“社會人”的角色轉變。
三是形成以老幹部局為中心、老幹部工作者聯動的線上線下管理服務機制。制定《東區關於進一步做好離退休幹部工作的實施意見》，建立起“一把手”負總責，分管領導具體抓，班子其他成員主動過問的老幹部工作機制、老幹部工作者聯絡員制度，借助QQ群等線上平臺和線下活動開展，在精神傳達、活動組織開展、走訪慰問等工作上做到全局部署、全區統籌、有序開展。
持續強化紮實可靠的離退休黨建工作體系
區委老幹部局重點抓好“三項建設”和“兩個保障”。
一是持續強化離退休幹部政治建設和思想建設。借助“五位一體”工作體系優勢以線上平臺優勢，常態化開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大、黨的十九屆五中全會、黨的十九屆六中全會精神和全國、全省老幹部局長會議精神，為離退休黨組織徵訂《離退休幹部黨支部學習參考》《晚霞雜誌》等學習資料，確保離退休幹部學習教育工作常抓不懈；同時建立東區在職區領導聯繫退休區級老領導工作機制，保持對離退休幹部思想動態、生活狀況的關注，切實將老幹部思想政治工作落到實處。
二是持續強化離退休黨組織建設工作。每年開展離退休幹部黨組織建設情況摸排統計工作，按照應建盡建原則全覆蓋推動建立機關離退休黨支部9個、黨小組13個，針對長期在成都居住的離退休幹部建立旅蓉黨小組1個。
三是持續強化經費保障和陣地保障。東區建設1個老幹部活動中心、11個活動站，每年劃撥專項資金20萬元採取以獎代補形式給予老幹部活動中心、活動站經費補貼；一次性為“銀耀花城 我為城鄉基層治理出份力”示範點、工作室建設撥付經費2萬元。
不斷優化離退休幹部管理服務水準
區委老幹部局為更好做到精細化服務，堅持從用心和用情出發。
一是持續做好離退休幹部閱文學習、參會議事、參觀考察、情況通報、定期聯繫、走訪慰問等六大制度；區委、區政府每年春節、重陽節組織離退休老幹部召開情況通報會；區委、區政府的重要會議、重大活動邀請副縣級以上離退休老幹部或代表參加；每年結合春節、重陽、國慶等重大節日，組織老幹部開展休閒、興趣、參觀考察等活動；建立區級領導聯繫離退休老領導制度；建立重大節日和生病住院等走訪慰問離退休幹部制度，持續做好關心關懷。
二是認真落實離退休幹部的生活待遇。按照“單位盡責、社會統籌、財政支援、加強管理”的原則，確保離退休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支援機制的健全完善和有效運轉，確保離退休幹部“兩費”的落實，主動為困難離退休幹部提供必要的便利和幫助。（江浩）
