8月的攀枝花正是芒果成熟的季節，攀枝花川港燃氣有限公司中心站釩鈦園區配氣站的員工們在自建果園裏採摘芒果。“今年是我們站芒果成熟結果的第一年，我們收穫的不僅是果實，更是一種團隊合作的快樂，一種和諧小家的氛圍。”8月21日，班長劉仕斌捧著兩斤一個的大芒果滿臉豐收的喜悅。
攀枝花川港公司中心站位於攀枝花市金江鎮馬海達村老彎子組，遠離城區，是全市管道天然氣的供氣樞紐站，目前承擔著向攀枝花市東區、仁和區的供氣任務。因場站生産運作的重要性，該站員工均為駐站值守，每週進城採買一次生活食材。為解決駐站員工吃菜難的問題，2020年底，攀枝花川港公司結合攀枝花地域氣候特徵，利用場站外的荒地、空地建設菜園、果園近500平方米，組織全公司員工為場站種植芒果樹40余棵、葡萄樹10棵、各類蔬菜300平方米。中心站為了加強果園、菜園管理，對班組每位員工劃分責任田，明確責任人，定期除草、澆水、施肥。在大家的精心照料下，沉甸甸的芒果、亮晶晶的葡萄、綠油油的青菜、紫瑩瑩的茄子……各種蔬果長勢喜人。
班組是企業安全生産、經營管理的前沿陣地，是穩定員工隊伍的切入點和落腳點。近年來，攀枝花川港公司將“職工小家”文化建設與合氣文化建設、“五型班組”建設相結合，制定下發了《“五型”班組建設實施方案》和《場站、班組建設考核細則》，明確班組建設領導小組和辦公室、各專業組、場站建設小組三個層面各自的責任和任務，規範月度報表和專題彙報制度。
攀枝花川港公司堅持把創新作為“職工小家”文化建設的重要抓手。各場站、班組結合公司文化、地域文化打造具有自身特色的班組文化：“合和共生、嚴格管理”是攀枝花中心站的文化內涵； “為陽光花城提供安全優質的清潔能源服務”是LNG綜合管理站的工作使命；“送來用戶，守護安全”是客服中心的管理理念。通過小家文化的打造，進一步統一員工思想，建立共同的價值觀和使命感，起到以文化指導行動、以思想約束行為的作用。各班組還製作了班組文化墻，內容包含班務公開、學習園地、活動陣地親情苑、安全寄語等班組文化建設因子，做到“一班一特色、班班不重樣”，充分發揮了班組文化引領作用，提高員工對企業文化、班組文化的認同感和自豪感。
該公司5個場站較為分散，人員集中較為困難，但是公司堅持“活動育人”理念，開展小型多樣的班組活動和“暖心工程”，提升員工的獲得感和幸福感。三年來，各場站班組設置職工書屋、流動書箱、醫務急救箱，公司為班組增添各類圖書及文體用品3批次，共計2萬餘元；開展班組工會活動12次，送慰問品和防暑降溫藥品共計17萬餘元，開展交心談心116人次。為進一步豐富班組活動內容，開展讀書沙龍3場，“勞模進一線”講述活動2次，講述攀枝花“三線人”的故事3次，通過活動傳播了紅色文化、企業文化基因，熔鑄員工信念之魂，進一步激勵員工擔當奉獻。在不斷努力下，攀枝花川港公司“職工小家”文化建設一年一變樣，該公司中心站2020年、2021年連續兩年被評為四川川港公司先進班組，為中石油西南油氣田公司打造新時代黨建工作和天然氣全産業鏈創新創效雙標桿企業，奮力開創高品質發展新局面添磚加瓦。
碩果正飄香，揚帆再起航。攀枝花川港公司正以更高的標準、飽滿的精神狀態、紮實的工作作風，穩步推進“職工小家”建設，全方位激發“細胞”活力，不斷凝聚全體員工奮鬥力量，以“保民生供氣”助力成渝地區雙城經濟圈建設。（岳芯如）
