為促進攀枝花市東區高新技術産業園區工會工作向好發展，更好地發揮工會組織在聚焦經濟社會發展，聚焦服務職工群眾和履行維權基本職責，最大限度地服務經濟社會高品質發展，最大限度地維護職工群眾的合法權益上的積極作用，按照市總工會關於印發《攀枝花市開展省級示範開發區（産業園區）工會創建活動工作方案》的通知文件精神，東區總工會結合實際，以“三項舉措”積極抓好創建工作。
加強領導，落實責任
3月中旬，東區總工會召開黨組會議專題研究省級示範産業園區工會創建工作，成立以區總工會常務副主席為組長，各部室負責人為成員的創建工作領導小組，並安排相關工作人員具體落實與園區管委會工會和園區企業工會對接聯繫開展創建工作。3月下旬，東區高新技術産業園區管委會召開了黨工委與工會聯席會議，對創建工作進行了安排部署，抽調工作人員形成工作專班，推動工作落到實處。
因企制策，打造標桿
“以點帶面”推動省級示範産業園區工會創建。東區總工會與高新技術産業園區管委會工會派出專人，深入園區企業調查了解掌握企業工會工作情況，根據企業具體情況制定出園區24家開工在生産企業的創建工作措施。選擇攀枝花豐源礦業有限公司等工會工作基礎較好、職工人數較多的企業，作為創建工作典型企業，嚴格按照省級示範園區工會創建要求，對標對表，完善園區企業工會“軟硬體”設施和基礎工作資料，發揮典型企業示範作用，“以點帶面”不斷健全園區企業工會組織機構和制度建設，在園區企業中普遍建立集體協商、職工代表大會、廠務公開、會員評家等基本制度，廣泛開展“六有”工會和“六型”職工之家建設活動，推動園區企業工會工作提檔升級。
整合資源，重點推動
把“市、縣（區）工會幹部赴基層蹲點工作”活動與省級示範産業園區工會創建工作有機結合起來，促進創建工作落地見效。4月初，東區總工會選派集體協商指導員進駐攀枝花豐源礦業有限公司開展基層蹲點工作，將省級示範産業園區工會創建工作列為基層蹲點工作的重點工作來推動落實。結合基層蹲點工作的開展，指導企業工會廣泛吸納職工加入工會組織，積極開展政治思想教育、企業民主管理、職工之家建設、職工群眾性經濟技術創新、文化體育、法律維權、困難職工幫扶等工會活動，有效地促進了企業工會組織機構和制度的健全完善，增強了工會活動的吸引力、凝聚力，提高了工會工作在職工群眾中的認同感和支援率。（攀枝花市東區總工會 供稿）
