近年來，攀枝花市總工會堅持以職工為中心的工作導向，聚焦職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，實施“五化聯動”工作舉措，推動工會維權工作落地落細落實。
普法宣傳扁平化，推動學法用法
線上以《工會説法》法治微課堂等欄目為主體，圖文並茂講解法律知識，線下以“法治文化公園”為支點，帶動全市職工書屋、圖戶外勞動站點等工會陣地開展普法宣傳，同步開展送法到府、知識競賽和專題講座等普法宣傳活動。推動《工會法》納入地方政府常務會專題學習，協調市委黨校將《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）專題學習納入領導幹部、青年幹部培訓班教學範圍，通過模擬調解庭、以會代訓等，進行分區域、分層次、多形式培訓。近年來，全市共舉辦《工會法》等專題學習班、開展普法宣傳200余場，組織參與各類學習、線上答題等活動8萬餘人次。
維權端口前置化，推動源頭解決
以市、縣（區）法律援助中心建設為平臺，以鄉鎮（街道）、村（社區）法律援助工作站建設為抓手，以産業、企業爭議調解委員會建設為牽引，打造“橫向到邊，縱向到底”的職工維權服務網路，做到“第一時間”介入、做實“第一環節”處置、做好“第一現場”化解，及時、高效、快捷處理勞動爭議糾紛。截至目前，全市律師援助中心（工作站）覆蓋到每個鄉鎮（街道），産業、企業勞動爭議調解組織覆蓋率88.4%，規範化率80%，實現勞動爭議關口前置、一站式受理、所有解決，切實做到將勞動爭議解決在基層，化解在源頭。
維權服務常態化，推動專業維護
市、縣（區）總工會成立工會法律服務律師團，聘任律師80余名，為全市職工提供專業化維權服務；建立以工會幹部、勞動爭議調解員、工會法律志願者等為主體的1200余名社會化工會維權隊伍，圍繞新就業形態勞動者集中的重點行業以及産業職工關心的合同簽訂解除、社保繳納、休息休假等問題，為職工提供法律諮詢等服務。近年來，工會法律服務隊伍共開展普法專項服務1200余場，為職工提供法律維權、法律諮詢、普法宣傳等服務5萬餘人/次。
維權資源集約化，推動部門聯動
聯合司法部門建立聯調快速維權機制，通過設立聯調法律援助窗口，構建工會與司法依法援助職工、調解勞動爭議的工作合力；聯合人社部門建立調裁共同維權機制，從調解前的案源協調、調解中的流程及文書規範，到調解後的調解書置換，都做到與勞動仲裁院保持一致、無縫連接。聯合法院建立訴調和諧維權機制，暢通對接渠道，依法落實調解協議司法確認和強制執行制度，形成委派調解、委託調解和協助調解等工作機制。機制建立以來，全市各級工會通過部門聯動共幫助1300名職工追回拖欠工資等共計2741.5萬元。
勞動關係和諧化，推動柔性維權
以勞動風險用工法治體檢為抓手，主動監督規範企業用工行為，提出風險防範化解建議，幫助企業制定整改措施，形成專業法律“處方”，推動勞動爭議由“剛性糾紛”向“柔性維權”的轉變，節約職工維權時間成本，緩解職工因維權成本高帶來的焦慮。近年來，先後為114家企業進行勞動用工法治體檢，為企業梳理社會保險繳納、職代會民主程式等方面問題651處，提供整改建議416條；協調企業補發拖欠工資、補繳社保共計547.78萬元。（吳俊起）
