為進一步推動集體協商制度在社會組織和非公企業中的覆蓋面，攀枝花市東區總工會到企業工會細化指導集體協商工作。會議召開前夕，攀枝花市美容美發行業工會聯合會走進行業企業開展調查研究，在充分徵求職工意見建議的基礎上，及時向行業企業行政方發出了開展集體協商的要約書。企業行政方積極做出了回復，雙方約定舉行正式協商會議。
8月4日，攀枝花市美容美發行業工會聯合會與攀枝花市美容美發行業協會在攀枝花金甌廣場行業協會培訓室，組織召開了攀枝花市美容美發行業2022年度集體協商會議。協商雙方各自選派了5名協商代表出席正式協商會議。雙方代表圍繞“行業最低工資標準”“行業各崗位工種計件提成最低單價”“行業休息休假時間”3個方面的問題，展開了平等協商。
職工方代表緊扣“政府上調最低工資標準”“行業企業綜合計件單價水準”“全市非公企業休息休假月平均水準”等內容，闡述表達職工的期望標準。企業方代表表示，受疫情和經濟下滑大環境的影響，與去年同期相比，行業企業經營收入整體下降了15%左右。加上原材料（耗材）、門店房租費上漲等因素，行業企業經營發展也面臨諸多困難。希望得到職工方的理解，做出合理的讓步。
雙方代表充分闡釋了各自的觀點和意見建議，經過激烈辯論和反覆磋商，在獲得對方理解和認可的基礎上，最終雙方達成了一致意見：一是行業最低工資標準比全市最低工資標準增加了2%；二是行業各崗位工種最低計件單價標準在去年平均水準的基礎上提高了5%；三是職工休息休假時間得到了充分保障。最後，雙方首席代表在會議記錄上簽字確認協商結果。至此，攀枝花市美容美發行業首次集體協商取得圓滿成功！
這次協商取得的成果，惠及了全市美容美發行業3500多名行業職工，以及900多家的行業企業（門店）。使攀枝花市美容美發行業有了合法的、統一的、規範性的行業標準，有效地制止了行業內企業隨意損害職工合法勞動權益、企業之間不良競爭的亂象，有力地維護了行業職工的利益，形成了企業和職工互利共贏，和諧發展、健康發展的良好局面。（王洪章）
