為了當好職工的“娘家人”，更好地為勞資雙方提供相關法律諮詢和調解服務，今年以來，攀枝花市仁和區總工會與區人民法院聯合建立了“勞動爭議多元化調解工作室”，雙方合力在落實多元解紛、提高審判質效和司法服務上不斷出新招，以實際行動解民憂、護民利。
實行部門聯動組合化。仁和區總工會以聯動解紛為抓手，充分發揮工會的行業管理和專業領域優勢，積極強化法院審判指導作用，在區人民法院設立勞動爭議多元化解工作室，聘請專業律師成為調解員，定時定點開展調解，區人民法院在接到相關訴訟案件時，開展案件審查前置機制，積極引導糾紛當事人接受調解，以派單方式將調解案件派給工作室，工作室專業調解員積極與勞資雙方溝通，調查案情，儘量讓雙方達成調解協議，形成了良好的聯動格局。從今年3月正式啟動以來已成功調解案件3件，為3名職工挽回經濟損失3.76萬元。
實現糾紛調解高效化。區總工會充分依託工作室，與區人民法院打通流轉渠道，實現訴調無縫對接，讓工會化解勞動爭議更具公信力、更加高效化，“工會+法院”勞動爭議調解模式建立後，織密了調解全面覆蓋于案件訴前、訴中、訴後各階段的網路。與此同時，以往一場訴訟官司打下來，至少要耗費四五個月的時間，不僅增加當事人的訴訟成本，也加重了法院的審理負擔，而通過調解解決糾紛，不僅節約雙方成本，更重要的是相較仲裁、訴訟，採用協商性強、對抗性弱、靈活度高、成本低廉的調解方式，更有利於實現“案結事了人和”。
推進調解隊伍專業化。實行“工會+法院”聯動機制後，工作室設立在區人民法院，由4名專業律師每週駐點開展調解，區人民法院定期對調解員指導培訓，協同勞動爭議調解團隊全程參與、全鏈條式化解各類勞資糾紛，有效推進調解隊伍專業化，針對調解成功的案件積極上報，調解不成功的由區總工會給予每件400元補助，做到了多元化解工作有場地、有人員、有經費保障。
仁和區總工會創新工作方式，為勞動爭議多元化解“賦能”的作法也得到了市總工會的認可， 8月4日全市貫徹落實全省勞動爭議多元化解推進工作會會議精神暨全市工會法律工作會在仁和區召開，各區縣工會也蒞臨仁和區勞動爭議多元化調解工作室進行現場觀摩。（任婧）
