攀枝花市西區總工會聚焦主責主業，勇於擔當作為，多舉措助力疫情防控和經濟社會發展。
落實好小微企業經費返還政策
按照省、市總工會關於落實小微企業工會經費支援相關文件精神，區總工會結合工作實際，及時廣泛宣傳返還經費政策，鼓勵企業工會積極申報，認真核查企業工會提交的申報材料。2020-2021年，累計為轄區小微企業返還經費60余萬元。
設立疫情防控專項資金
積極響應省總、市總工會關於做好新冠肺炎疫情防控的工作號召，區總工會給予全區鄉鎮（街道）、村（社區）、重點防控單位抗擊新型冠狀性病毒疫情工作專項資金補助23.5萬元，要求防控專項資金應堅持專款專用、專項核算，不得用於與疫情防控無關的支出。
志願服務助力疫情防控
疫情嚴防期間，區總工會擔任動力站社區寶鼎馨園36號樓棟三個單元72戶住戶的疫情嚴管樓棟值守任務，針對做好該居民樓封閉和管理工作，全體幹部職工組成志願服務大隊，實行24小時3個崗次的輪崗制，負責對限制樓棟全體居民的居家隔離工作。大家齊心協力，歷時12天，圓滿完成了疫情嚴管樓棟的職責任務。
抓好送溫暖幫扶慰問
加大對困難職工幫扶救助行動。對2022年建檔困難職工進行一次全覆蓋入戶走訪調查，及時了解疫情防控期間他們在就業、醫療、子女上學、基本生活上存在的難題，切實掌握情況，制定針對性強的幫扶措施，緩解生活壓力。
依檔精準幫扶。全面啟動2022年城鎮低收入困難職工（農民工）家庭生活狀況復核、調查工作，動態化管理檔案，實施依檔幫扶，截至目前，已收到48戶困難職工檔案申請，將按程式上報至省總工會，年底前對48戶困難職工進行專項生活救助，助力困難職工安心渡過難關。
關愛留守家庭成員。採取多種方式，積極宣傳防控知識，做好外出復工人員留守家庭成員關心關愛和教育引導工作，提供應急救助、心理疏導和法律援助等服務。“六一”節前夕，為轄區45名困難職工（農民工）子女和困境兒童，為他們送去了價值0.9萬元的節日慰問品。
關愛戶外勞動者。開展2022年“送清涼”活動，為冒高溫、戰酷暑工作在一線的職工送去價值5萬元清涼物資，覆蓋職工495人。
搭建就業平臺提供就業服務。積極與區人社部門和各類網際網路招聘平臺對接，為就業困難的職工提供就業諮詢、指導等服務。舉辦西式面點培訓班1期，培訓50人，解決了20名困難職工家屬、下崗人員、農民工就業問題。（雷澤會 吳申平 孟歡歡）
