近日，攀枝花市西區總工會制定並出臺了助力“項目攻堅突破年”七條工作措施，團結帶領廣大職工群眾進一步弘揚主人翁精神、發揮主力軍作用，積極投身項目攻堅突破一線，在項目攻堅突破新征程中奮勇爭先、建功立業。
凝聚職工“一區一城”建設思想力量。廣泛開展“中國夢·勞動美—喜迎二十大建功新時代”主題宣傳教育活動，引導廣大職工自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。大力宣傳區委建設“攀西工業強區”和“山水靈秀新城”的目標、路徑、措施，進一步引領廣大職工圍繞區委、區政府中心工作，服務全區高品質發展和項目攻堅突破的大局，心往一處想，勁往一處使，萬眾一心，團結奮進，廣泛凝聚起“一區一城” 建設的磅薄力量。
弘揚職工“一區一城”建設勞模力量。開展勞模、工匠、“花城最美勞動者”、五一巾幗獎等選樹活動，提高重點在建項目企業和項目攻堅一線職工（農民工）參評比例；組織勞模（工匠）宣講團進企業、進車間、進班組一線與職工面對面開展政策宣講、經驗交流互動，積極宣傳在推進項目攻堅突破一線的先進事跡，營造學習先進、爭當先進、立足崗位做貢獻的良好氛圍。
啟發職工“一區一城”建設創新力量。開展區級“2022項目攻堅突破年”重點項目（工程）勞動競賽和技能比武，以賽促提升；圍繞項目和企業需求開展職工技能培訓；組織參加“釩鈦之光”職工經濟技術創新活動，積極引導職工廣泛開展以優化管理品質、改進工藝流程、提升設備等級為重點的創新活動；加強職工創新工作室建設力度，發揮勞模創新工作室培育作用，在重點項目技術攻堅、産業升級等方面做出積極貢獻。
培育職工“一區一城”建設就業力量。大力弘揚勞動光榮的思想和勞動精神，積極落實穩就業政策，發揮工會組織優勢，做好職工轉崗、再就業培訓、創業服務等工作。深入開展春風行動、“就業創業服務月”、“陽光就業”等就業服務工作，對有創業意願和能力的職工，積極給予創業扶持；對就業有困難的職工，積極推動崗位推薦安置。暢通線上線下招聘渠道，廣泛組織企業發佈用工崗位，在促進就業和助力在建工程全速推進中發揮工會組織作用。
涵養職工“一區一城”建設勞動力量。針對重點在建工程項目全覆蓋開展“夏送清涼”“冬送溫暖”以及“送法律、送文化、送安全”進企業、進工地等活動；健全建檔困難職工（農民工）檔案常態化管理制度，實行動態監測，做好跟蹤式幫扶和服務，增強工會精準幫扶的針對性和實效性；注重維護女職工特殊權益，定期聯合區婦聯開展健康知識講座；持續開展好對單親困難女職工子女和“留守兒童”的幫扶工作，深入困難家庭開展關愛留守兒童工作，發揮工會組織力量，為更多的困難留守兒童提供幫助服務；持續開展“遵法守法攜手築夢”公益法律服務，增強工會法律服務、法律援助實效性，充分發揮工會組織維權服務職能，深化勞動爭議調解、開展企業勞動用工法律風險體檢，保障職工合法權益；以需求為導向，創新謀劃職工喜聞樂見的普惠性服務內容，做實各類服務職工項目，適時舉辦職工趣味體育活動和職工才藝培訓，積極支援基層工會和社會團體為西區職工舉辦文化體育活動，豐富職工業餘文體生活，促進職工身心健康，提升職工幸福指數。
呵護企業“一區一城”建設發展力量。積極組織轄區企業參加技能提升培訓，為企業提供專項經費支援；組織開展行業、企業技能比武，搭建交流平臺，提升行業管理服務能力和技能水準；定期組織召開懇談會，充分發揮各級工會組織的作用，協調解決企業實際困難，引導職工與企業進行平等協商，幫助企業解決勞動關係問題，維護企業正常生産經營秩序，助推西區民營經濟發展壯大。
壯大職工“一區一城”建設組織力量。針對新企業開展工會組織建設，廣泛吸納職工加入工會組織，深化百人以下、25人以上企業建會專項行動，確保25人以上企業建會率動態保持85%左右；規範新建工會職代會民主管理、開展集體協商，不斷促進企業、職工“雙贏”；打造完善職工之家，構建職工15分鐘生活圈，發揮陣地共建、共用服務職工的作用；新建職工書屋、戶外勞動者休息站點等陣地，讓更多的戶外勞動者等新就業形態勞動者群體感受到工會組織的關懷和溫暖，不斷提升城市品質和溫度。（劉寶生）
