2022年以來，攀枝花市西區總工會狠抓“微承諾、微教育、微審計”，實現教育覆蓋到人，責任壓實到位，審計覆蓋到邊，不斷提高西區總工會防範風險能力。
微承諾壓實責任。一是認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行主要領導“第一責任人”職責。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。二是明確責任、強化落實，結合工會實際，明確領導班子成員黨風廉政建設責任分工，制定工作計劃，同時，不定時向區委分管領導專題彙報黨風廉政建設和反腐敗工作，對上級巡視巡查、部門意見徵求、職工訴求反映等渠道中發現的問題，及時作出處理。
微教育築牢防線。一是通過每月固定集中學習、重要文件精神及時學、紀委公眾號隨時學、典型案例剖析學“四學”方式，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，紮實開展理論信念教育，補足“精神之鈣”；二是按時召開月度工作總結會，每一位幹部職工進行工作總結計劃交流發言，明確工作職責，加強工作交流。有針對性開展談心談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育。三是加強警示教育。觀看警示教育片《“鯨”落》《家道》，起到良好的警示教育作用。四是組織全體幹部職工到攀枝花文學藝術創作中心參觀學習“陽光紀檢·花城廉韻”廉潔書畫作品展。採取多形式對幹部職工進行廉潔文化教育。
微審計規範經費使用。有序推進各基層工會的經費收支審計，嚴把審核關、督查關。同時，針對性開展工會防疫專項資金、困難幫扶資金、職工醫療互助保障金等專項經費審查審計，及時對資金的分配情況和相關政策落實情況進行跟蹤監督，確保專項資金高效、安全使用。（雷澤會）
