為進一步推進攀枝花市東區高新技術産業園區企業工會民主管理工作制度化、規範化、常態化開展，充分發揮工會民主管理在促進企業生産經營發展、維護企業勞動關係和諧穩定中的積極作用，7月14日，東區總工會舉辦了産業園區企業工會民主管理業務知識專題培訓班。來自東區産業園區內24家開工在生産企業的50余名工會工作人員和職工代表參加了培訓。
此次培訓特別邀請了四川省總工會職工代表培訓師資庫講師、攀枝花市集體協商專職指導員、政治思想工程師、市總工會基層工作部劉偉輝進行專題授課。劉偉輝圍繞“如何開好職工代表大會”“職工代表如何履職盡責”“企業集體協商制度如何建立”“平等集體協商框架下職工方與企業方溝通協商的技巧”“企業廠務公開民主管理制度的建立”“如何爭創省級示範園區 ‘六有’工會和‘六型’職工之家”等工作知識，進行了深入淺出的講解，並不時與參訓學員進行“沉浸式”的互動，贏得了陣陣熱烈的掌聲。
職工代表孫曉梅在培訓間隙説起了自己參加培訓的感受：“我是去年底通過公司車間民主推薦為職工代表的。對職工代表大會制度和職工代表的工作了解得不多。通過今天的集中培訓，我不僅知道了職工代表大會召開的條件、程式和內容，還明白了職工代表的職責和義務。在今後的工作中，我會按照職工代表的職責和上級工會的要求，密切聯繫職工群眾，做職工群眾的‘代言人’和利益的維護者，把職工群眾的心聲，及時向工會組織和企業行政反映，解決職工群眾關心的問題，真正把職工群眾當家作主的民主政治權利落到實處。”
通過本次培訓，增強了東區産業園企業工會工作人員和職工代表對企業民主管理工作的認識，提升了履職能力，切實保障了廣大職工群眾在企業生産經營中的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步提高了企業民主管理水準，促進了企業和諧發展、科學發展、高品質發展。（攀枝花市東區總工會 供稿）
