今年以來，米易縣全面打響省級人才工作先行區建設“攻堅戰”，在建好機制、創新舉措、深化合作上下足“繡花”功夫，全力推進省級人才工作先行區建設責任落實、政策落地和工作落細。
堅持建好機制 確保政治責任落實到位
健全高效領導機制。升級縣委人才工作領導小組，11名縣級領導牽頭領辦人才工作，38個成員單位分工協作，組建有8名工作人員的人才工作專班，先後召開縣委人才工作領導小組會、人才工作先行區建設推進會等40次，承辦全市人才工作先行區建設工作推進會，形成齊抓共管、高效協作的人才工作格局。
健全目標責任機制。制發創建省級人才工作先行區先進縣“雙先”目標方案，細化83項具體措施，逐一分解落實到縣級領導、責任單位，推動人才工作先行區建設任務明確、措施到位、責任到人、督察有力，將人才工作考核單納入全縣各鄉鎮、部門年度目標考核內容。
健全跟蹤問效機制。制定人才工作督查方案、考核細則，量化人才工作具體考核指標，組建督查組，建立“每週一調度、半月一督查、每月一通報、每年一考核”跟蹤問效機制，全程跟蹤調度、逐項銷號管理，倒逼工作、倒排時間、倒查責任，推動人才工作各項任務落地落實。
堅持創新舉措 確保引育難題破解到位
緊扣需求精準引才。聚焦釩鈦産業、現代農業、教育衛生、康養旅遊等重點産業、領域，設立事業編制“週轉池”、特設崗位，分類出臺專項人才支援政策，構築引才強磁場。先後發佈招聘資訊25期，舉辦高校招聘會7場次，引進急需緊缺人才220人，柔性引進知名專家人才20余名，創新團隊10余個。
人才招聘會現場
搭建平臺精心育才。依託四川大學華西醫院、省農科院、省安科院等優勢資源平臺，推動省安科院攀西分院、四川省婦幼保健院·四川省婦女兒童醫院米易分院等平臺落地運作，50余名專家學者到縣培訓指導。建立電商産業基地、農創直播間，舉辦農民實用技術培訓144期，培育農村實用技術人才1.25萬人，4人獲評四川省首批農村致富帶頭人。
四川省首批農村致富帶頭人歐勇
優化生態用心留才。設立1000萬元人才發展專項經費，配套完善人才醫療、配偶就業、子女就學、父母養老等服務。建成168套人才公寓，儲備50套精裝修“專家樓”，推出共有産權房110套，給予引進人才住房保障。開展“人才工作宣傳月”活動和“米易榮譽市民”評選，不斷濃厚重才愛才氛圍。
人才公寓
堅持深化合作 確保重點任務建設到位
創新驅動工業擴能升級。通過與中南大學、中國恩菲和攀鋼集團等高校企業達成戰略合作，新增高新技術企業1家、省級工程技術研究中心1個、入庫科技型中小企業20家。支援安寧股份有限公司組建技術創新團隊，突破釩鈦磁鐵礦採選工藝技術難題，成為全市首家在深交所中小板上市民營企業。
企業科研人員做實驗
科技促進農業提質增效。通過與袁隆平專家團隊合作，第三代雜交水稻米易示範片創畝産新高。通過與熱科院、川農大合作建設枇杷科技小院，實現草場鎮龍華村枇杷生態園等産業園區提檔升級，助推米易縣入選首批全國農業現代化示範區和國家農村産業融合發展示範園，丙谷鎮小河流域稻菜現代農業園區越級晉陞為省五星級園區。
第三代雜交水稻
合作增進社會民生福祉。通過與北京博雅聞道研究院、成都石室中學合作創辦米易聞道高級中學，與西昌學院共建實踐教學基地，推進教育供給向優質均衡邁進。借助省級優質醫療資源，四川省婦幼保健院四川省婦女兒童醫院首家分院在米易掛牌成立，引進12名婦幼專家人才到縣工作，填補胎兒三級超聲等14項專業技術空白。（米易縣委組織部 供稿）
