5月24日，攀枝花市京福汽車千力達運輸聯合工會明確把職工每年的生日慰問、年休假納入今年集體協商的要約內容，積極申報“市級職工書屋”，推動職工之家陣地建設提檔升級，這是該工會快速貫徹落實仁和區2022年度工會基層工作培訓暨工作推進會精神的有力舉措。
基層工會的工作為何如此高效呢？
原來，攀枝花市仁和區總工會于5月19日召開了2022年工會基層工作培訓暨工作推進會，對轄區範圍內41名規上企業、行業工會負責人開展精準培訓，以進一步加強基層工會幹部隊伍建設，提高基層工會幹部自身素質及業務能力。會上，省級集體協商專職指導員、職工代表培訓師劉偉輝以若干生動案例重點講解了職代會、集體協商、工代會及會員評家等工會業務，以案為鑒、以案促改，引導基層工會理論結合實際，逐步規範工作程式、拓展工作內容、創新工作方式，提升服務水準。
對於下一步基層工會工作，攀枝花市仁和區總工會提出了三點要求：一是鼓勵基層工會主席加強業務學習，認真貫徹落實新修訂《工會法》，增強工作本領，積極履職盡責，切實維護職工群眾、新就業形態勞動者的合法權益，不斷增強基層工會組織的凝聚力和向心力，助力全區經濟和社會發展；二是圍繞發展大局，組織開展好各項重點工作，推廣好的工作經驗，提升工會服務品質；三是調動多方力量，整合有效資源，完善職工之家陣地建設，積極拓展服務項目，建設“十五分鐘生活圈”，為全區職工群眾搭建內容豐富、功能齊全、服務週到的服務平臺，提振全區職工群眾保持熱情飽滿的精神風貌，為建設仁和綠色活力和諧現代化城區貢獻智慧和力量。（攀枝花市仁和區總工會 供稿）
