為掌握職工隊伍穩定情況，及時排查化解影響職工隊伍穩定的矛盾風險隱患，妥善處置職工群體性事件，維護職工合法權益和職工隊伍穩定，維護社會穩定和國家長治久安，為黨的二十大勝利召開創造良好的政治環境。今年5月以來，米易縣總工會成立了排查化解職工隊伍穩定風險工作領導小組，積極部署職工隊伍穩定風險排查化解工作。
5月17日，縣總工會常務副主席曹德兵帶領調研組深入駿豐、瑞達公司開展專題調研，與企業和職工代表進行座談，聽取企業工會主席對職工隊伍穩定風險排查化解情況彙報，詳細了解了企業生産經營、疫情防控和職工隊伍穩定、職工工資薪酬發放、工會福利發放、職工隊伍狀況、職工勞動合同簽訂、疫情期間勞動關係領域的新動向、新特徵、新問題等方面的情況。
曹德兵指出，各企業能夠注重點面結合，堅持預防為主，切實維護企業職工的合法權益，努力做到職工穩定和企業生産經營兩不誤兩促進。
曹德兵強調，企業要發揮好基層工會組織的積極作用，服務職工、服務基層、開拓創新、勇於擔當，想方設法克服困難，要針對職工需求，開展豐富多彩活動，努力把為職工群眾服務、增進廣大職工福祉的工作做深做實做細，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。同時，調研組針對企業運營發展過程中的困難和職工需求，以及職工所反映的相關情況進行了現場反饋。
通過此次走訪排查，縣總工會進一步了解到企業能夠很好地統籌安排防控工作和生産經營，切實維護企業職工的合法權益。
下一步，縣總工會將繼續深入了解職工隊伍穩定風險隱患的重點、熱點問題排查化解工作，及時了解企業運營發展過程中的困難和職工需求，積極發揮職工“娘家人”作用。（攀枝花市米易縣總工會 供稿）
