近年來，隨著科技的發展、産業的變革，電子商務、商場資訊等新就業形態企業如雨後春筍般出現，直播帶貨、快遞小哥等新就業形態勞動者大量涌現。新形勢下，特別是在當前疫情防控常態下，如何讓入駐商圈的企業、小微企業良性發展，職工隊伍和諧穩定，成為亟待解決的難題。
在這種背景下，代表工人階級“娘家人”的工會組織顯得尤其重要，在攀枝花市總工會、東區總工會的指導下，全國首家萬達商圈工會聯合會——攀枝花萬達商圈工會聯合會于2021年9月正式成立。半年來，攀枝花市東區總工會多措並舉，不斷激發職工隊伍活力，充分發揮商圈工會作用，讓商圈工會“活”起來。
夯實基礎，讓商圈工會“強”起來
經過半年的發展，如今攀枝花萬達商圈工會聯合會已經從剛成立時期的120余家門店、900余名會員，壯大到如今的203家會員企業、1304名會員。商圈工會的成立，一是建立了企業與職工之間的橋梁，行政管理與職工溝通管理更加順暢方便，企業的職工隊伍更加穩定，離職率明顯下降；二是工會經費得以保障，在上級工會的支援和幫助下，工會職工之家建設更加完善，職工活動更加豐富，職工的活力明顯提升；三是在工會的幫助協調下，企業與職工之間的勞資糾紛基本為零，勞動關係十分和諧；四是技術培訓和崗位培訓效果明顯，職工技術得到明顯提升，為企業補充了更多的技術人才，幫助企業健康發展。
陣地發揮，促商圈工會“轉”起來
在攀枝花市總工會和東區總工會的大力支援下，萬達商圈工會成功打造了省級“喂愛而生媽咪寶貝屋”“愛的里程”戶外勞動者服務站點，建設了集“法律維權”“心理諮詢”“技能培訓”“活動開展”“職工書屋”“活動休息”于一體的“職工之家”陣地。圍繞“職工陣地”，萬達商圈工會于元旦開展了“慶新春長跑活動”；在春節前開展了“春節團拜活動”；今年3月又組織了商圈24支隊伍開展了“3v3”籃球賽。資源共用、活動共用、場地共用，以多元化的活動載體為職工提供全方位的精準服務，豐富職工生活，從而極大地激發了商圈工會活力。
關心關愛，令商圈工會“暖”起來
市、區總工會每年開展“春節送溫暖”“夏日送清涼”活動，使商圈職工感受到了“娘家人”的溫暖，感受到了黨委政府的關心厚愛。東區總工會還針對萬達商圈職工的特殊情況，為職工量身定制了“心理諮詢”“法律維權”專項活動，活動得到了職工的積極響應、踴躍參與，收到了一致好評。
接下來，東區總工會將繼續帶領萬達商圈工會全體職工緊密地團結凝聚在黨委、政府以及工會組織的周圍，用雙手和智慧譜寫出健康發展的光輝篇章，為助推攀枝花市經濟和社會高品質發展貢獻更大力量。（攀枝花市東區總工會 供稿）
