近年來，攀枝花市東區總工會嚴格按照省、市總工會下發的《關於進一步加大工作力度持續推動新就業群體入會工作的通知》文件精神，結合自身工作實際在“貨車司機”“商場資訊員”“網約車”“保安員”等新就業群體開展企業建會、職工入會工作。
目前，東區已建新就業形態工會組織24家，包含企業92個，涵蓋新就業形態職工6300余人。為了進一步把新就業形態職工像石榴籽一樣緊密的團結在黨委、政府周圍，東區總工會彰顯“娘家人”作為，圍繞新就業形態職工開展“安全生産知識講座”“心理團輔”“技能比武”等活動，在“貨車司機”“保安行業”創建省級職工陣地2家，圍繞攀枝花萬達商圈工會創建職工之家1個，工作的開展受到了新就業形態職工的歡迎。
上下聯動全面化，社區兜底“無死角”
在組織新就業形態群體企業建會、職工入會工作中，東區總工會本著“哪有職工，工會組織就建到哪，工會工作就延伸到哪”的要求，採取區總工會、街道工會、社區工會上下聯動的方式，規模以上的企業直接由區總工會指導企業建會入會，規模以下的企業由街道（鎮）工會指導企業建會入會，不具備成立工會組織的小微企業由社區工會兜底將其納入社區聯合工會中進行統一管理部署。做到了全區上下一盤棋，企業建會、職工入會工作橫向到邊、縱向到底全覆蓋、無死角。通過摸底排查，目前東區新就業形態群體企業和從業人員已經全部排查完畢，具備成立工會組織條件的企業建會率達95%，職工入會率達99%。不具備成立工會組織條件的企業將逐步納入社區聯合工會，計劃年底完成。
服務群體項目化，突出特色“有看點”
在服務新就業形態職工方面，東區總工會一直採取“吸引過來、組織起來、穩固下來”的工作方針，開展服務功能項目化，職工需要什麼，工會就提供什麼，面向需求“量體裁衣”，開展有針對性的活動。如：萬達商圈工會職工普遍反映受到“疫情”的影響，商圈的人氣一直不是很高，收入減少，造成心理負擔，於是東區總工會就與攀枝花盛泰醫院簽訂心理諮詢協議，每週星期三派駐國家二級以上心理諮詢團隊入駐萬達商圈，免費為職工提供心理諮詢服務，目前活動已經開展一個月，職工響應十分積極，預約諮詢的隊伍已經排到6月初。貨車司機行業職工反映如今路上的大型貨車越來越多，安全事故時有發生，希望多開展安全生産培訓，於是東區總工會聯合銀江鎮總工會首先為貨車司機統一購買了“四川省職工醫療互助保險”，為貨車司機提供了一份保障和安心，解除後顧之憂。其次，邀請物流行業的龍頭企業“鑫邦物流”安全經理給大家開展安全生産講座，以各種案例和事故分析向貨車司機講解在開車過程中應該注意的事項，提升貨車司機自身的安全意識和安全技能。工會組織諸如此類開展的“暖心、貼心”活動，受到了新就業形態群體的職工和企業的一致歡迎。
陣地建設標準化，功能齊全“有溫度”
為了進一步將新就業形態群體職工緊密地團結起來，東區總工會不斷深化“強基層、補短板、增活力”行動，激發基層工會活力，圍繞區委、區政府“一二三五”總體工作思路，區總工會結合東區實際，將轄區分為“江北老舊城區”“園區企業生産區”“中心商業集中區”“政府機關行政區”四大片區，各片區根據自身的情況創建政治引領、企業滿意、職工需要、功能齊全、發揮作用的職工之家陣地。如：江北片區職工之家陣地功能主要突出為貨車運輸、安全生産、休息飲水等方面提供優質服務；園區職工之家陣地功能主要突出開展好技能培訓、集體協商、安全生産等工作；中心商業區職工之家陣地功能主要突出為職工群眾提供法律維權、心理諮詢、素質提升等服務和指導；行政機關職工之家陣地主要突出為職工群眾提供法律宣傳、職能發揮、服務群眾等便民服務。通過建設功能齊全、各有特點的職工之家陣地，讓職工的“家”更有溫度。
共建共用立體化，全面服務“有氛圍”
在共建共用方面，東區總工會按照市總工會下發的《攀枝花市職工 15 分鐘生活圈建設工作指導意見》文件精神，以東華街道總工會、區檢察院工會、萬達商圈工會為試點，簽訂共建共用協議，街道工會主打政治引領、技能培訓；檢察院工會主打法制宣傳、維權服務；萬達商圈工會主打凝心聚力、服務大局。目前萬達商圈工會已經舉辦了“3V3”籃球賽，轄區23支隊伍參加了比賽，職工之間在比賽的同時相互切磋、相互交流，形成了良好的氛圍。區檢察院工會將組織轄區職工及其子女參觀省級“木棉花開法治教育實踐基地”，營造出職工學法、職工用法、職工懂法的良好氛圍。街道工會組織了600余名新就業形態群體保安、保潔職工開展技能培訓和比武活動，提升職工技能技術。通過陣地共用試點，東區總工會將積極總結經驗亮點，為下一步圍繞“四個片區”創建的職工陣地相互關聯、共用成果，打下堅實的基礎，努力形成轄區職工不管是在企業工作、在家休息都可以就近享受到工會組織提供的服務，讓東區的陣地成為服務職工有氛圍的“家”。
選樹先進典型化，崗位立功“有高度”
在突出政治宣傳、思想引領方面，東區的新就業形態群體涌現出一批有責任、敢擔當、講奉獻的職工，東區總工會積極開展最美勞動者評選、市五一巾幗標兵、省五一勞動獎章、全國最佳保安等推薦活動。緊緊抓住職工的先進事跡進行宣傳報道，在社會上營造出了良好的氛圍，讓社會更多地關注他們、理解他們、認同他們，讓更多的職工群眾了解他們、學習他們、尊敬他們。如：美團外賣小哥王世祥不顧危險，在千鈞一髮之際跳上失控的皮卡車將其拉停，保護了車上兩名幼兒的生命安全，也保障了社會財産的安全，如今王世祥被評為“四川好人”“五一勞動獎章候選人”，其先進事跡得到了全社會的一致讚揚。又如：東區貨車司機行業的鑫邦物流有限公司提出的《撬裝加油站》項目，有效解決了轄區貨車司機加油難、出錯率高、安全有隱患等問題，此項目榮獲《四川省職工“五小”評選活動優秀成果獎》。通過各級工會組織宣傳，新就業形態群體得到了社會廣泛關注，他們的社會地位、影響力、幸福感也得到了提升。
通過近5年的努力，東區已經在“貨車司機”“外賣送餐”“保安員”“家政服務”“護理護工”“房屋仲介”“商場資訊員”等群體都建立了工會組織，最大限度的將新就業形態群體職工納入到工會組織中來，圍繞他們開展了許多工會活動，得到了省、市工會領導的表揚。但是，服務的開展離職工的期望還有一定的距離。接下來，東區總工會將加大力度開展普惠服務、集體協商、勞動爭議多元化調解等與轄區職工密切相關的工作，在服務好企業、維護職工合法利益的同時，繼續按照省、市總工會的要求，圍繞區委、區政府“加快建設産強城優人民幸福的現代化區域中心城區”這一既定目標，凝聚全區職工智慧，貢獻工會組織的一份力量。（攀枝花市東區總工會 供稿）
