近日，《攀枝花市東區人才引進辦法》正式出臺，這是攀枝花市東區時隔近10年，在2013年出臺《攀枝花市東區人才引進暫行辦法》的基礎上重新制定的新政策。
據了解，該辦法的出臺是為實施人才強區戰略，創建東區人才工作先行區，構建有利於優秀人才流入的體制機制，服務推動攀枝花“三個圈層”建設，加快建成川西南滇西北區域人才高地，為加快建設産強城優人民幸福的現代化區域中心城區提供堅強的人才保證和智力支撐。
根據該辦法，東區引進應屆高校畢業生（含出國留學人員）的年齡不超過35周歲，並取得本科及以上的畢業證書和學位證書。引進在編在崗的機關事業單位人員的年齡不超過40周歲，並取得本科及以上的畢業證書、學位證書或中級及以上專業技術職務任職資格。
其中，符合東區經濟社會發展急需緊缺人才（如城市規劃、土木工程、金融財政等相關重點專業人才，緊缺學科教師、醫生）和特別優秀的人才（獲得省市區級及以上綜合類表彰的、獲得區級及以上骨幹教師榮譽稱號的）可適當放寬條件，其中學歷可放寬至全日制大專學歷，年齡可放寬至45周歲，專業技術職務任職資格可放寬至初級。
對於關鍵核心技術、重點項目攻關、重要項目建設等“卡脖子”領域急需緊缺人才（團隊），鼓勵招商引資和招才引智並舉，設立重大專項課題和項目，採取“揭榜挂帥”方式引進。
重點項目急需的區聘專業技術人才可採取諮詢、兼職、短期聘用、技術合作等方式柔性引進。區屬國有企業、民營企業所需招聘的專業技術人員、經營管理人員、高技能人才等優秀人才，也可由東區統籌引進。
東區還將探索以貢獻率為基準的人才評價體系，每年評選一批區委聯繫掌握的突出貢獻專家人才，健全黨委聯繫專家人才制度，發放天府英才C卡，個性化解決人才在就醫、就學、隨遷等方面存在的困難和問題。
為東區發展作出突出貢獻的優秀人才（團隊），將支援用人單位、牽頭單位推行以貢獻率為基準的薪酬分配體制改革，營造“優績優酬”的幹事創業氛圍。（劉靖）
