為進一步構建和諧勞動關係，切實加強攀枝花市東區企事業單位職代會建設，擴大職代會制度的建制面，增強職代會工作實效性，同時，以召開職代會促進企業發展為契機，同步開展會員評家工作，讓企業工會充分知曉職工的意見和建議，攀枝花市東區總工會採取“五項”措施，紮實“推進”轄區企事業單位召開職代會和會員評家工作，為新一年工會工作打下堅實的基礎。
高度重視 讓工作沉到一線
按照省、市總工會下發的《關於集中推進職代會和會員評家工作的通知》文件精神，東區總工會高度重視此項工作，為了在新的一年起好步、開好頭，東區將轄區企事業單位詳細劃分為事業單位、合資企業、規上企業、小微企業四類，分別由區總工會直接指導事業單位、合資企業；園區工會、街道（鎮）總工會指導規上企業；社區工會指導小微企業召開職代會和會員評家工作；由此劃分做到層層指導、層層落實、層層總結，確保工作不走過場、落到實處、紮實開展。
規範制度 讓會議更加高效
職代會制度體現了社會主義本質特徵，是保障人民當家作主的重要制度，同時也是工會組織動員職工參與企業管理，構建和諧勞動關係，維護職工合法權益的重要機制。為了落實職工代表的權利和義務，提升職工代表參政議政的能力，轄區部分企業在籌備2022年職工代表大會時對職工代表進行了能力提升的全面培訓。如：攀枝花市恒衛保安服務有限公司，組織49名職工代表依託省級職工陣地培訓室集中學習《職代會制度》《職工代表大會代表培訓制度》《工會會員的權利和義務》《工會工作職責》等相關制度。同時，觀看了國家電網北京城區供電公司職代會記錄片，在學習先進的同時不斷為自身充電，為2022年恒衛保安公司職代會的召開營造良好氛圍，打下堅實基礎。
擴大範圍 讓評家更加廣泛
會員評家工作是加強基層工會民主建設的重要內容；是密切工會組織與會員群眾聯繫的客觀需要；是推進建設職工之家發展的有效機制，為了全面了解轄區職工對工會工作開展過程中的意見和建議，各級工會組織擴大了會員評家的覆蓋面，園區工會利用創建“省級示範園區”的契機，組織所有再生産企業開展全面會員評家工作，下發“攀枝花市非公有制企業工會會員評家評價表”3530余份，充分收集園區職工對企業工會和園區管委會工會的意見和建議。通過會員評家，園區工會收集到了關於開展企業職工技能培訓和技能比武、改善職工生活環境、加強園區道路管理消除安全隱患、落實子女入學、營造節日氛圍、宣傳企業文化等意見和建議100余條。在職工的積極參與下，為新一年的工會工作開展指明瞭方向，明確了重點。
創新方式 讓更多職工參與
在新時期網際網路的推動下，受到“疫情”防控的要求，東區個別企業創新了召開職代會和會員評家的方式，如攀枝花敬仁堂醫藥連鎖有限公司工會，根據企業（全攀枝花市三區兩縣共有87家門店，330名職工，職工代表39名）自身經營的實際，選擇利用多媒體召開線上職代會的方式，會議的召開不僅避免了資源的浪費，也收到了較好的效果，職工代表、會員代表通過網際網路聽取並審議了企業發展規劃、企業工會2021年工會工作報告和2022年工會工作安排。會員評家更是通過電子錶格的方式發放到每一位職工手機上，集全體職工的智慧為企業工會開展好2022年工會工作出謀劃策。
意義重大 讓企業良性發展
2022年，東區總工會通過全面落實召開職代會和會員評家工作，讓轄區企業看到了上級工會組織對工作開展的重視，也讓轄區企業工會堅定新的一年，各級工會組織在市、區工會的帶領下工會工作必將更上一個新的臺階，在行政與工會組織的共同努力相互支援下東區的企業會變得更好、走的更遠。目前，東區事業單位和規模以上企業召開職代會和會員評家工作達98%，小微建會企業召開職代會和會員評家工作85%。
下一步工作打算
一是加大基層工會職工代表的培訓力度，採取“走出去、請進來”的方式，積極組織基層職工代表參與省、市總工會舉辦的培訓，提升自身的履職水準。二是加大宣傳力度，全面提升工會組織在企業行政和社會中的影響力，是今後一段時間內東區總工會的主要工作方向。三是解決轄區職工迫切需要工會組織幫助解決“法律諮詢”、“安全生産”、“技能培訓”、“文體娛樂”等方面的問題，是提高轄區職工對工會組織的認同度和參與度有效辦法，東區總工會將以此為契機為職工“做好事、辦實事”。（攀枝花市東區總工會 供稿）
