近日,攀枝花市總工會編撰了《攀枝花市新就業形態工會組織業務操作手冊》一書，通過構建“組織規範化、維權制度化、服務品牌化、認定多元化”為特色的“兩標三意四化”新就業形態工會工作評價體系，科學、系統、全面地指導全市新就業形態群體企業如何建會、怎樣建制、如何建家，並按照“核心指標、量化指標”兩標和“四化”工作要求不斷提高新就業形態群體企業工會工作水準，切實履行好工會維護新就業形態勞動者合法權益和服務新就業形態勞動者的基本職責。
工會組織建設要規範化。工會工作評價體系清晰地細化出了新就業形態工會組織建設規範化的6項工作內容要求，評價內容涵蓋建會流程、會員代表大會、工會主席産生等具體事項，並科學設定評分標準，量化評價使工會組織建設更具有工作操作性、指導性和實用性。
工會維權工作要制度化。工會工作評價體系精煉地提出了新就業形態工會維權工作可操作、可量化的9項工作內容，從勞動合同簽訂、召開職代會、廠務公開、集體協商、勞動法律監督、保障職工休息休假權利等工作內容全方位評價其維權工作的質效，使工會維權工作有內容、有要求、更具體。
工會服務工作要品牌化。工會工作評價體系新穎地提出了新就業形態工會服務工作品牌化的7項工作評價內容，服務工作品牌化內容中突出了職工之家建設、職工技能提高、勞動競賽開展、文體活動組織、普惠性服務等內容，品牌服務工作項目中的核心指標都作出了量化評價標準，使工會服務工作更具體、更新穎，深受職工群眾的歡迎。
工會工作認定要多元化。工會工作評價體系明確提出了新就業形態工會工作評價要以實現“職工滿意+企業滿意+組織滿意”為目標；把新就業形態職工對所在單位的工會組織認知度、認可度、信賴度高，新就業形態企業對工會組織在發揮作用推動企業發展、維護和諧勞動關係滿意度高，新就業形態工會的上級工會及行業主管部門對企業工會組織建設、活動開展、權益維護等工作滿意率高都量化納入工會工作評價體系進行工作評價。
下一步，攀枝花市總工會將根據評價結果，對通過評價認定的新就業形態工會組織在先進評選、項目建設經費補助、工會幹部培訓等方面給予優先考慮和保障。攀枝花新就業形態工會工作評價體系的建立，達到了新就業形態基層組織工會工作有要求、要求有標準、標準有評價、評價有激勵的良好效果，開創了全市新就業形態工會建會、建制、建家的新局面。（劉偉輝）
