6月初，內江市市中區10余名青年幹部懷著喜悅的心情領到了期盼已久的人才公寓鑰匙，這標誌著該區青年幹部人才公寓實現首批次入住。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，市中區深入貫徹落實市委“1163”人才工作思路，不斷優化人才安居環境，堅持用心用情聚人才、留人才，先後投入1000余萬元，相繼建成産業園區人才公寓、青年幹部人才公寓、教育衛生人才公寓等300余套，確保各類引進人才住有所居、心有所安，全身心為建設成渝主軸創新創業人才聚集地幹事創業、助力賦能。
成渝新經濟産教融合基地園區人才公寓
築巢引鳳，是一個關乎地方發展的大課題。市中區立足區情、聚焦“四好”，著力推進安居工程落地落實！
聚焦“誰來抓好”強化組織領導。創新是第一動力，人才是第一資源。區委堅持“黨管人才”原則，統籌開展人才安居工程，把人才公寓建設提上人才工作領導小組重要議事日程，納入人才工作重要內容，明確區委人才辦會同相關部門加強統籌協調和推動落實，區國有平臺公司、住建部門作為供房主體負責公寓供給和運營管理，區用人單位、財政部門做好資格申報和資金保障，為全區人才公寓建設提供了強有力的組織保障和制度安排。
區領導為“甜城英才”發放人才公寓鑰匙
聚焦“怎樣建好”明確配套標準。區委人才辦通過組織人才工作大調研活動、人才專題座談會等方式，廣泛徵求人才的需求需要、全面掌握人才的期盼期望，統籌考慮“産業園區、人才需求、閒置資産、綜合配套”等四個方面實際情況，科學選址、精心謀劃，制定市中區人才公寓“裝修清單”，提供齊備的居家設施和電器設備，充分滿足人才工作生活的便利性和多樣性需求。同時，圍繞入住後的實際需求，積極協調解決交通、就餐、購物等生活困難，全力打造“拎包入住、住而無憂”的良好安居環境。
設施齊備的市中區人才公寓
聚焦“如何管好”提升分配質效。制定《市中區人才公寓管理辦法》，確定了公寓管理“個人申報、統籌安排、保障急需、積分管理”和公寓分配“急需優先、積分優先、申報優先、合租優先”的原則，細化了申報程式和租住管理的相關要求。市中區引進的各類高層次人才，符合有關條件均可申請。同時，根據房源情況，綜合個人實際情況、申報先後順序、積分得分高低等因素，實行綜合排序確定選房順序，確保公開、公正、公平。
聚焦“長遠用好”優化服務保障。《市中區人才發展“十四五”規劃》提出“全區5年內新增各類人才公寓500套”。下一步，市中區將制定《市中區高層次人才服務保障若干措施》《市中區人才安居工程實施辦法》，圍繞産業發展和人才需求，不斷深化人才安居供給側改革，進一步優化和提升人才公寓配套水準，讓運動健身、閱讀交流、購物休閒功能成為該區人才公寓的標配，積極打造市中區“近悅遠來、外引回流”良好人才生態環境。
入住人才公寓的“甜城英才”楊懿説：“作為第一批入住人才公寓的人員，我深感榮幸。公寓地理位置優越、居住環境良好、配套設施齊全，全方位為像我這樣的外地人提供了‘家’的溫暖，讓我充分感受到來自組織的深切關懷與殷殷厚望，我一定不負組織信任，在自己的崗位上深耕深植、奮力精進，為開創市中區現代化建設新局面貢獻自己的青春力量。”（內江市市中區委宣傳部 供稿）
