為加強換屆後領導班子隊伍建設、履職擔當、作風建設等，隆昌市委組織部開展全覆蓋綜合分析研判工作，全面了解換屆後班子整體狀況和幹部個人情況。
市委組織部牽頭組建10個研判小組，深入90個班子，對548名科級領導幹部開展綜合分析研判，通過民主測評、立體式談話等方式，全方位“掃描”班子運作情況，對“好評率”低、評價幹部模棱兩可等情況進行深查細究、深入分析，探清班子和領導幹部問題癥結，分門別類梳理出幹部隊伍建設、幹部監督管理等建議意見40余條。
健全監督機制，織密多方聯動“監督網”。堅持落實幹部監督聯席會議制度、健全乾部監督資訊互通共用季報告制度和監督資訊定期採集更新制度，建立幹部家庭成員及重要社會關係資訊庫、分工備案資訊庫、違紀違法資訊庫等“3類資訊庫”，先後對156名幹部分工負責情況和組織工作責任清單進行備案管理，累計收集梳理各類違紀違法、交流回避等資訊20余條，在幹部選拔任用、職級晉陞時，將有“硬傷”的幹部排除在動議範圍外。同時，充分發揮12380舉報資訊系統作用，建立健全紀檢監察機關、組織人事部門舉報受理資訊互通機制，切實做到資源共用、資訊互通。
開展“三個專項”整治，加強從嚴監督管理。一是開展幹部因私出國（境）管理專項整治。緊扣“應備盡備、應交盡交、應查盡查、應管儘管”，堅持“摸清底數、堵塞漏洞、杜絕違規、規範管理”的原則，對人員報備、基本資訊、證件上繳等情況進行全面核查，新收存科級領導幹部出國（境）證照35本，建立備案、登出登記、領取使用等管理臺賬，真正做到“一查則明、一看則清”。二是開展公職人員違規經商辦企業和在社會團體違規兼職專項整治。以“自查自糾+組織查處”的方式，對6000余名機關、事業幹部經商辦企業和兼職情況進行了全覆蓋清理。截至目前，500余名科級領導幹部主動簽訂《公職人員不違規經商辦企業、不違規兼職承諾書》，並對13個單位印發整改提醒函。三是開展幹部不擔當不作為專項整治。堅持問題導向，通過集中檢查、隨機抽查，圍繞重點領域、關鍵環節、要點工作等，積極開展紀律作風、疫情防控、水環境治理等方面的專項督查，已對12名有畏難情緒，不敢啃“硬骨頭”、不願承擔責任的幹部進行提醒談話，做到真查真糾，督促廣大幹部種好“責任田”。
“本輪分析研判是對換屆後科級領導班子和幹部隊伍建設的政治體檢，統籌用好各類監督，有助於規範權力運作，不斷提升管理監督實效，督促各級黨員領導幹部履職盡責。”隆昌市委組織部常務副部長謝慶詩説。（劉長彬 張興麗）
