今年以來，馬邊縣牢固樹立人才是第一資源的理念，始終堅持多形式、多類型引才，著力儲蓄“源頭活水”，破解人才“總量少”“引不進”的困局。
一是探索定向培養。充分用好用活民族地區特殊支援政策，出臺《馬邊彝族自治縣人才發展資金管理辦法（試行）》，為高層次、緊缺型、高技能人才創新創業項目進行補貼，全年安排引進人才發展、激勵資金1039.94萬元。同時採取定向招錄、定向培養、定向上崗的方式，靶向引進優秀幹部人才59名。
二是突出導向指引。圍繞“生態立縣、旅遊興縣、産業強縣”戰略，制定《人才引進目錄》，用活省屬人才專項編制，引進碩士研究生14名，妥善安置培養生29名。通過常態化招引、縣外考調、公開招錄等方式引進自然資源規劃、臨床醫學等21個行業緊缺人才136名。
三是深化柔性引才。緊緊抓住中紀委、省紀委定點幫扶和東西部協作、對口幫扶等機遇，積極探索“1+10+N”合作模式，深化與10所院校合作，聚焦茶葉、青梅等6大産業，柔性引進各類緊缺專業人才130余人。同步推動對口幫扶人才與本土人才一對一“師帶徒”結對，幫助本地幹部人才迅速成長“補位”。（李成雄）
