習近平總書記強調，培養選拔優秀年輕幹部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。犍為縣堅持在實踐熔爐中培養幹部、鍛鍊幹部、發現幹部，為“一心一地一城”建設提供堅強組織保障。
抓好“輪崗墩苗”。根據工作需要和個人專業、特長、性格等特點，安排新錄用的公務員、事業人員相對適宜的崗位，防止出現“哪缺人哪放”的問題。加強多崗位鍛鍊，有計劃地對年輕幹部進行輪崗培養，原則上3年內應在機關重點業務股室輪崗1遍，每次輪崗時間不少於3個月。加強業務股室和綜合股室之間年輕幹部的崗位交流，促其提高業務能力和組織協調能力，對在同一崗位或同一股室工作滿3年的，一般應安排到其他股室進行輪崗或交流，中層幹部在同一崗位工作滿6年的原則上進行交流。
抓好“上崗壓擔”。堅持“使用是最好的培養”，注重在重點項目、基層一線培養鍛鍊幹部，給年輕幹部壓擔子、交任務，在實際工作中接受全面鍛鍊。加大年輕中層幹部的配備力度，堅持早給位子、早搭臺階，及時將優秀年輕幹部安排到關鍵崗位，擔當各領域工作骨幹，在工作中錘鍊才幹、磨煉筋骨、促進成長。中層崗位年輕幹部的配備比例原則上不低於50%，有5個及以上中層崗位的應配備一定數量的“95後”中層幹部，統籌用好各年齡段幹部。
抓好“頂崗淬火”。注重在重大鬥爭中磨礪年輕幹部、發現年輕幹部、識別年輕幹部，堅持把年輕幹部選派到鄉村振興、徵地拆遷、信訪維穩、疫情防控等吃勁崗位，在中心工作和重大任務考驗中增閱歷、壯筋骨、長才幹。在頂崗鍛鍊中，對敢於擔當、表現突出的年輕幹部，經組織推薦納入科級後備幹部庫跟蹤培養。堅決克服封閉觀念和狹隘思想，積極推薦優秀年輕幹部尤其是年輕中層幹部參與頂崗鍛鍊，把優秀年輕幹部推出來、用起來。（犍為縣委組織部 供稿）
