近年來，樂山市沙灣區不斷完善幹部選拔任用機制，從嚴加強幹部監督管理，持續激勵幹部擔當作為，著力打造一支高素質幹部隊伍。
一線考察“選”。通過走訪了解、單位推薦、專項考察等渠道，構建優秀幹部“成長”“成才”“成熟”蓄水池，對日常表現突出的幹部優先參加培訓鍛鍊、優先提拔重用。完善考察識別機制，結合區委區政府中心重點工作，對取得階段性成效的專項工作開展專項考察，採用談心談話、徵求意見、民主測評、走訪調研等形式，介入式考察在專項工作中表現優異、具有突出貢獻的優秀年輕幹部。
從嚴從實“管”。常態化開展領導幹部在企業（社團）兼職清理、選人用人檢查、出入境證件清查，聯合區紀委監委、區委巡察辦、區審計局、區人民法院、區人民檢察院，定期收集幹部違紀違法、離任審計、巡察反饋等內容，經常性開展“政治體檢”，全方位掌握幹部政治表現情況。用好函詢誡勉、12380信訪舉報查核等日常監督手段，及時發現幹部苗頭性、傾向性問題，做到談話提醒常態化、函詢誡勉精準化。
擔當作為“用”。以實績為標準，從考核優秀的幹部中“挑”、在實績突出的幹部中“推”，大力選拔在一線鍛鍊中乾出成績、在致力發展中作出貢獻的幹部，讓實幹擔當者有為有位。2022年以來，40余名幹部得到提拔重用，90余名在重點工作一線表現突出幹部得到職級晉陞。（黃鑫）
