近年來，樂山市沙灣區緊緊圍繞建設新時代高素質專業化幹部隊伍要求，不斷在幹部選育管用上下功夫，著力打造一支擔當作為的年輕幹部隊伍。
源頭儲備，確保“一池活水”。聚焦基層一線、吃勁崗位、急難項目，進一步拓寬選人渠道，通過部長面對面調研、平時考核、單位推薦、交流座談等方式，動態發現掌握一批年輕幹部日常表現、工作實績、特點優勢等相關情況，結合幹部梯次幹部培養規劃，按照年齡、學歷、特長分類建立年輕幹部人才庫，分層建立成長池、成才池和成熟池。今年以來，動態儲備優秀年輕幹部120名，重點儲備工程、規劃、文旅、交通等專業幹部57名，實現近期有人用，遠期有人用。
賦能壯骨，提升“硬實力”。實施“鑄魂提能”計劃，以黨校、紅色研學基地、“四大園區”為教育主陣地，採取領導幹部、企業人才、優秀村幹部上講臺等授課模式，分層分類開展公務員初任、任職、專業培訓，著力加強政治淬煉，目前開設主體班次16期，培訓1870人次。充分發揮考核“指揮棒”作用，落實“日考勤、月對賬、季考評、年考核”的考核體系，將考核結果作為公務員選拔使用、晉陞職級、評先評優的重要依據，激勵公務員隊伍比拼爭先。目前，表揚優秀公務員179名，記三等功43人。
歷練提升，搭建“大舞臺”。落實幹部培養“十個一批”項目，通過引進、上挂、選派等方式搭建幹部歷練和實踐鍛鍊平臺，豐富幹部經歷和閱歷。目前，選派到省市上挂23名，一線錘鍊120余名。加強專業人才引進，細化《樂山市沙灣區優秀人才特殊支援辦法（試行）》，加快引進12名重點領域急需緊缺高層次人才和團隊。著力本土人才培養，圍繞“工旅融合發展示範區”建設，深入推進工業、文旅、招商引資等專業技術人才集群培養，吸收320名專業人才進入“沫水人才”庫。（曹一偉）
