今年來,樂山市沙灣區聚焦進一步優化人才發展體系、營造尊才愛才濃厚氛圍,建立“組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作體系,形成全區上下“一盤棋”格局。
加強頂層設計,吹響人才引領發展“集結號”。以“沫水引智·團圓工程”專項行動為統攬,實施“沫若一家親計劃”“沫若人才興區計劃”“沫若英才培育計劃”,按照“清單制+責任制+時限制”要求,落實牽頭單位、責任單位,對20項具體工作實行項目化管理,確保各項工作落地、收官、見效。召開區委人才工作領導小組會議和區委人才工作會議,分析研究各領域人才隊伍現狀和問題,部署推進人才引育留用等具體措施,從組織和運作機制上保障人才工作穩步推進。
拓寬引育渠道,提升人才提質增效“支撐力”。通過“親友圈”“朋友圈”“事業圈”等,收集“圈內”優秀高層次人才資訊1247條,分類建立人才資訊臺賬,通過精準篩選,引進緊缺專業人才、優秀年輕人才28人,公開考核招聘12名規劃利用、生態保護、醫學等急需緊缺專業高層次人才,為“工旅融合發展示範區”建設匯聚人才動能。評選教育人才地方崗位35個,配套激勵資金21萬元,不斷激活區內人才發展內生動力。持續深化與中國醫學科學院、東北大學、樂山師範學院、樂山職業技術學院等高校院所的校地戰略合作,充分發揮33名專家教授師資團隊、20名藥茶林果專家博士等人才群體和鄉村振興學院、博士工作站、德勝院士(專家)工作站等人才平臺聚才、育才作用。
優化服務模式,建立人才幹事創業“助推器”。認真落實縣級黨政領導幹部聯繫人才制度,定期開展座談訪談、關懷慰問等活動,幫助優秀人才解決工作、生活中的實際困難及問題,常態化走訪慰問專家人才30人,幫助在外優秀人才家屬解決困難和問題22個。利用“沫若黨建”微信公眾號、“沙灣發佈”等平臺,向區內優秀人才發出慰問信,推廣劉守文、涂蘇嘉等沙灣各領域、各戰線優秀人才事跡10人次。進一步加大人才公寓建設等硬體設施方面的投入力度,實施“人才公寓”安居工程,在全市率先高標準建設“人才公寓”,第一期10套公寓建成投用以來,累計入住優秀人才30人次。(鄧群)