近年來，四川省樂山市沙灣區立足新時代人才工作新態勢，深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，全力構建“引育留”全鏈條、強鏈條、優鏈條，不斷提升人才“軟實力”，為全區經濟社會高品質發展提供“硬支撐”。
廣開渠道“引”才。圍繞釩鈦鋼、不銹鋼等主導産業，發揮全市首個院士（專家）工作站和4個市級企業研發技術中心等平臺優勢，引進一批創新型領軍人才和緊缺型專業人才。積極運用“網際網路”思維，開展“雲招聘”“直播帶崗”等技能人才招聘活動，鼓勵企業引進取得高級職稱或高級技師及以上技能人才，成效顯著的給予企業最高10萬元人才激勵經費支援。深化“校企地”三位一體引才模式，與東北大學、電子科技大學、冶金工業資訊標準研究院等科研院所建立合作關係，每年組織赴外招才引智、校園招聘會、網路招聘會等活動2次以上，不斷加大對青年科技人才招引力度。
精準施策“育”才。依託樂山市沙灣區“沫若英才培育計劃”和鄉村人才振興五年行動重點項目，培養造就一批支撐引領創新驅動轉型發展的高層次人才。大力推動人才向“釩鈦鋼·不銹鋼”産業集聚，重點支援國家級、省級平臺建設和人才培養，對新建成的國、省人才平臺，給予單個平臺人才團隊配套支援資金最高50萬元，對形成原創性創新並取得巨大經濟效益的，給予轉化技術團隊最高200萬元獎勵。建立區內職業學校“3+2”“3+3”辦學模式，健全校企聯動的頂崗學習機制，大力推行“師帶徒”模式，建設勞模工作室、創新工作室，培育一批具有創新活力和潛力的青年人才。
真情服務“留”才。成立30人的高層次人才聯絡員隊伍，提供“代辦幫辦、全程跟蹤、集中反饋”一體式服務，幫助解決人才子女就學、家屬就醫等問題35個，開展“共話發展”活動10余場次。打造的高品質江景人才公寓，配備廚房、客廳、健身房、沙龍室、閱覽室等功能區，配套星級物業，實現“拎包入住”，累計為40名新引進人才提供暖心居所。通過建立“留才激勵金”，設立“人才聯姻獎”激勵政策，為做出突出貢獻的人才最高獎勵50萬元，激發各類人才創新創造創業活力，樹立“尊重人才、尊重知識、尊重創造”導向，不斷增強專家人才榮譽感、獲得感和歸屬感。（楊雲勝）
