不定時工作制和綜合計算工時工作制是傳統的8小時標準工時制之外的特殊工時制度。企業因工作性質或生産特點的限制不能實行標準工時制的，經勞動保障行政部門批准，在辦理相關手續後，可以實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。對於實行特殊工時制度的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。
今年以來，峨眉山市行政審批局結合常態化開展“我為群眾辦實事”，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，主動走進企業，充分聽取勞資雙方特別是企業職工的意見，依法對四川樂飛光電科技有限公司、峨眉山海天水務有限公司、峨眉山旅遊股份有限公司峨眉雪芽茶葉分公司、峨眉山市鈺泉水業有限公司等10余家企業作出了實行特殊工時制度的行政許可，涉及職工近千人。
目前，峨眉山市已有48家企業經申請批准實行了特殊工時制度。通過特殊工時制度審批服務，為企業克服疫情影響，順利完成全年生産、工作任務，促進全市經濟平穩向好運作打下了堅實基礎。同時也督促企業嚴格執行勞動法相關規定，通過採取集中休息、輪休調休等適當方式，切實保障勞動者休息休假的合法權益。（杜強）
