近年來，樂山市沙灣區大力實施“人才強區”戰略，把好教師人才隊伍“入口、成長、激勵”三個關口，吸引、培養了一批優秀人才，為全區教育事業高品質發展提供了智力支撐。
精準設標，把好人才“入口關”。全面摸排，對標各校教師需求，精準設置招錄標準，採取公開招聘、考核招聘等方式引進教師人才174人，進一步充實教師人才隊伍力量。建立教育人才急需緊缺專業目錄，根據教學發展需求進行動態調整，將美術、藝術設計等專業納入急需緊缺專業目錄，累計引進藝術類教師19名、心理健康教師2名，有效緩解急需教師人才缺口。
科學搭臺，把好人才“成長關”。充分利用線上線下資源抓好教師能力提升，堅持補短板強弱項，促進教師人才專業化成長，開展創客機器人、義務教育教師線上學習研修等培訓活動，培訓教師1萬餘人次。充分發揮“沙灣名師”輻射帶動作用，組建名師工作室7個，開展名師工作室送教下鄉活動20余次，共培養專業骨幹教師40余名。鼓勵教師積極參與各級名師（名校長）工作室人員選拔活動，全區3人被遴選為省名師（名校長）工作室成員。
創新機制，把好人才“激勵關”。制定出臺《樂山市沙灣區教育人才激勵支援細則》，給予最高30萬元安家補助和每月1500月崗位津貼，建立“留才激勵金”制度，給予最高50萬元一次性留才激勵金，設立“人才聯姻獎”，給予一次性1萬-2萬元獎勵。設置地方教育人才崗位65名，在現有崗位設置基礎上同比增加5%，累計評選教育人才地方崗位41人，進一步提升了全區教師創先爭優的激情和幹勁。（萬鵬）
