近年來，樂山市沙灣區深入推進“人才強區”戰略，把黨政人才隊伍建設放在重要位置，通過“三個抓牢”，有效提升各級黨政人才的能力素質和專業水準，為全區高品質發展提供堅強的智力支援和人才保障。
抓牢人才引進，優化隊伍結構。深入實施“沫水引智·團圓工程”，發動全區各級黨員幹部人才、廣大人民群眾，收集全國範圍內“親友圈”“朋友圈”“事業圈”等“圈內”優秀高層次人才資訊1247條，分類建立人才資訊臺賬，篩選引進緊缺專業人才、優秀年輕人才28人，促進黨政人才團圓。採取公開招聘、考核招聘等形式，引進規劃利用、生態保護、醫學等急需緊缺專業高層次人才12名，不斷調整和優化區內人才結構，為先進製造集聚區建設匯聚人才“動能”。
抓牢培訓培育，提升綜合素質。緊扣發展需要、工作實際、行業特點，精準制定幹部年度教育培訓計劃，聚焦領導幹部全面提能、專業技術幹部業務提升、村（社區）幹部綜合履職等，開展培訓14期，覆蓋1200余人。持續深化與中國醫學科學院、東北大學等高校院所的校地戰略合作，充分發揮33名專家教授師資團隊、20名藥茶林果專家博士等人才群體和鄉村振興學院、院士（專家）工作站等人才平臺聚才、育才作用。
抓牢嚴管厚愛，呵護健康成長。健全“組織部+主管單位”跟蹤管理機制，強化政治素質考察，充分利用分片聯繫走訪、督查調研、述職考核等，全方位了解黨政人才政治表現和政治能力。建立“隨手拍”平臺，強化群眾監督，聘請126名“民情監督員”，對黨政幹部“八小時以外”的生活圈、朋友圈無縫監督。注重將有困難的黨政人才納入關愛臺賬，重點解決子女就學、親屬就醫、配偶工作調動等事宜12項，同步做好節假日慰問、落實健康體檢等，切實做到嚴管厚愛。（萬鵬）
