近年來，樂山市沙灣區不斷加強年輕幹部選拔培養管理工作，鮮明“以事選人”導向，打好選育用“組合拳”，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任的年輕幹部隊伍。
拓寬渠道“選”能人。樹立選人用人正確導向，選拔忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部。積極拓寬年輕幹部來源渠道，依託選調生招錄、事業單位招聘、柔性引才等方式，加大對急需緊缺專業人才招錄引進力度，先後補充優秀年輕幹部90余名，有力加強了專業人才的源頭儲備。結合年度考核、平時考核、專項考核等多種方式，摸排了解全區年輕幹部學歷背景、專業特長、工作經歷等重要資訊，分類充實表現優秀的後備幹部資訊庫198人，為鄉村振興、項目建設、疫情防控等一線各領域擇優輸送專業年輕幹部力量。
多措並舉“育”強人。堅持請進來“教”，注重把堅定理想信念、對黨忠誠教育和能力素質提升有機結合起來，邀請各級專家教授開展專題授課6次，參訓427人次；堅持走出去“學”，結合“上挂下派”“雙向互派”、輪崗交流、跟班研學等方式，選派114名年輕幹部到市級部門、信訪維穩、項目建設等急難險重一線跟崗學習、開闊眼界、提升能力；堅持頂上來“練”，抓好優秀年輕幹部實踐鍛鍊、業務訓練，累計選派300余名優秀年輕幹部到對口幫扶金口河區、鄉村振興、徵地拆遷、信訪一線“蹲苗”歷練，著力培養造就一批經過多崗位歷練、任職經歷豐富的複合型人才。
不拘一格“用”好人。堅持以事察人、以事識人，鮮明樹立幹部在一線鍛鍊、在一線考察、在一線成長的選人用人導向，聚焦鄉村振興、疫情防控、防汛減災、信訪維穩、項目建設等重點領域，對有真才實學、歷練成熟的優秀年輕幹部大膽使用，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，著力營造“幹部專心工作，組織用好幹部”的良好氛圍。近年來，先後提拔重用急難險重任務一線、吃勁崗位埋頭苦幹、實績突出的優秀年輕幹部93名，切實將歷練成熟、潛力較大優秀年輕幹部及時選用到重要崗位。（鄧群）
