近年來，犍為縣認真貫徹落實新時代公務員隊伍建設要求，以建設忠誠乾淨擔當的公務員為統攬，通過細化資訊建設、深化學習教育、優化考核獎懲等方式，進一步提升公務員隊伍管理質效。
抓資訊建設促管理升級。堅持把資訊建設作為公務員管理的重要手段，自上而下建立公務員基礎資訊庫。落實資訊維護長效機制，分級負責，集中管理，及時準確對公務員錄用、晉陞、登記、考核、退休等資訊進行日常維護。充分利用公務員資訊庫的資訊查詢、篩選等功能，實時掌握全縣公務員的分佈、年齡結構、文化程度、性別比例、職務職級、交流調配、重要崗位經歷、培訓獎懲、發展趨勢等情況，通過分析研判，為科學制定招錄、培養、培訓提供更精準的判斷依據，為交流調配、幹部選任、職級晉陞提供更科學的決策依據。
抓學習教育促素質提升。堅持把學習教育作為提升公務員綜合素質的重要抓手，深入開展“抓學習教育促思想提升”“抓專題培訓促業務提升”等專項行動，以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，以專題培訓、領導幹部讀書班、“金犍講堂”為載體，引導全縣公務員自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，充分認識犍為發展的優勢和不足，尋找自身存在的問題和差距，全面提升思想素質和業務能力。今年來，共開展各類培訓53期，參訓人員1300余人次。
抓考核獎勵促擔當作為。堅持把考核獎勵作為激勵公務員擔當作為的重要途徑，印發《犍為縣機關事業單位工作人員平時考核實施辦法》，將平時考核結果與年度考核結果掛鉤，對平時表現一貫優秀的幹部優先提拔使用、晉陞職級、評優選先，今年以來231名一貫表現較好的公務員晉陞職級，38名公務員晉陞職務。科學統籌使用年度考核評優比例，將評優比例向鄉鎮和獲得省部級表彰獎勵的單位傾斜。對在疫情防控等急難險重任務中勇挑重擔、衝鋒在前的309名公務員進行及時獎勵，發放一次性獎金46.35萬元，形成“獎勵部分、激勵一片”的良好效果。（黃藺）
