近年來，樂山市沙灣區始終堅持好幹部標準，牢固樹立在基層一線培養選拔任用幹部的鮮明導向，全方位推進幹部“選育管用”工作向縱深發展，推動年輕幹部成長成才。
突出政治鑄魂。督促年輕幹部以“自主學習+集中學習”模式，每年至少閱讀1本理論書籍、撰寫1篇調研報告、進行1次集體領學、開展1次交流研討，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。通過輪流領學、上臺宣講等方式，倒逼幹部“以講促學”。採取有獎競答、主題情景劇展演、微視頻展映等喜聞樂見方式，提升理論水準和學習積極性，在寓教于樂中強化入腦入心。
突出精準培訓。實施專題培訓，對於專業型後備幹部分層分級開展專題培訓班，強化專業能力，提升綜合素質。實施頂崗實訓，對於綜合型後備幹部，加大實踐力度，選派到項目一線、對口幫扶、上級部門鍛鍊，促進後備幹部補齊短板、開闊視野。實施主題輪訓，對鄉鎮（街道）和部門“一把手”、公務員、機關事業單位工作人員和村（社區）幹部，通過六個主題開展輪訓，目前已輪訓縣鄉村三級幹部200余人次。
突出實踐鍛鍊。深化幹部培養“十個一批”行動，選派78名優秀年輕幹部到重點項目建設、鄉村振興、對口幫扶、中心工作組、疫情防控等一線鍛鍊，實施“常青樹+導師制”幫帶模式，讓幹部在基層崗位快速磨煉成長。注重緊缺專業幹部培訓，有計劃地選派住建、交通、衛健、經濟等緊缺專業幹部到省、市部門挂職鍛鍊。實行“成長導師”結對幫帶制度，幫助年輕幹部提高政治素養、業務水準、綜合能力和工作效能。（王坪）
