近年來，樂山市沙灣區堅持把公務員職級晉陞作為樹立實幹導向、激勵擔當作為的重要方式，充分發揮職級晉陞的激勵作用，為推動全區高品質發展提供強勁動力。
嚴把資格條件審核，豎起晉陞“標準桿”。統籌把握各層級職級職數使用，提升職級晉陞政策在各層級幹部覆蓋面。前置公務員職級晉陞檔案審核關口，緊扣晉陞基本條件，從職級職數、人員身份、年度考核、任職年限等方面對擬推薦晉陞人員進行嚴格審核把關。對經黨委（黨組）集體研究、民主推薦、組織考察確定的擬晉陞人選，並徵求紀委監委意見，堅決杜絕“帶病晉陞”。
樹好擇優晉陞導向，提升幹事“精氣神”。全面落實“好幹部標準”，將公務員職級晉陞作為樹立實幹導向、鼓舞擔當作為的重要方式，堅持公開平等、競爭擇優原則，綜合考慮德才表現、職責輕重、工作實績等，把願不願做事、敢不敢擔當、能不能幹事作為晉陞職級的重要標準，著力將敢於擔當作為的“排頭兵”、長期任職的“實干家”、默默奉獻的“老黃牛”作為重點晉陞人選。
發揮正向激勵作用，搭建成長“大舞臺”。堅決不搞“普惠制”晉陞，不打折扣，注重擇優推薦政治可靠、擔當作為、群眾公認度較高的公務員，對在重點領域和各種急難險重工作中實績突出的公務員，優先考慮晉陞職級。截至目前，對在基層一線、疫情防控、承擔急難險重工作任務中實績突出的150余名公務員晉陞職級，形成“幹事有動力、晉陞有通道、發展有空間”的良好局面。（黃鑫）
