近年來，樂山市沙灣區從嚴從實開展選人用人專項檢查，不斷改進方式方法，探索優化工作流程，提高選人用人工作品質和水準。
有的放矢，在“怎麼查”上下功夫。制定《選人用人工作專項檢查實施方案》，注重對幹部職工管理、中層幹部選配、人員借用管理、出入境證件管理等方面情況的檢查，突出發現選人用人中的深層次問題和普遍性問題，並與區委巡察組發現的問題同步反饋，做到選人用人檢查與巡察工作同向發力、同頻共振。收集被巡察單位領導班子成員受黨紀政務處分、信訪舉報等資訊，認真綜合分析研判，為順利推進專項檢查工作奠定基礎。
精準發力，在“查什麼”上做文章。緊盯選人用人工作重要內容和關鍵環節，在幹部選拔任用方面，逐批查閱會議研究、上報審批等環節資料，了解幹部選拔任用政策和程式執行嚴不嚴；在幹部管理方面，查閱幹部因私出國（境）證件、兼職清理等，了解日常幹部監督實不實。針對性地與被巡察單位領導班子成員、科室負責人和相關人員面對面談話，進一步了解幹部隊伍建設、選人用人風氣、幹部在崗履職等情況。
對症下藥，在“如何改”上出實招。全面歸納、深入分析幹部選任關鍵環節易發、頻發問題，督促各單位舉一反三、規範工作。對巡察發現違反選人用人程式規定、幹部管理監督“寬鬆軟”等問題，區分問題情形和責任性質進行精準問責。採取重點了解、集中督查和日常監督相結合的方式，對巡察問題反饋後整改完成的被巡察單位進行“回頭看”，並把整改情況作為領導班子和領導幹部年度考核、幹部選拔任用重要依據。（黃鑫）
