峨眉山市圍繞聚焦發展鄉村産業、推動鄉村人才振興，著力打造鄉村振興人才智慧高地、技術洼地、創業園地、服務陣。羅目鎮聚焦促進農民致富加強人才培育、聚焦建設美麗鄉村推動人才集聚、聚焦參與對口幫扶開展人才交流、聚焦提升保障能力優化人才服務五大方面任務，下好“人才振興”先手棋，創建鎮“鄉村振興人才驛站”，激發鄉村人才振興新活力，做好引才聚才育才和服務人才的工作，推進鄉村經濟發展。
一是建立人才數據。立足村情實際，分類建立創業型人才、農業技能型人才、村級組織領軍人才、傳統手工藝人才等各類人才識別標準；全方位、全覆蓋摸排轄區人才情況，對標對表進行資訊收集整理，建立鄉村振興人才數據庫，動態管理。從每一類人才庫中挑選出至少1名優秀人才，由村（社區）黨組織書記、副書記或駐村第一書記等實行包保聯繫，加強跟蹤、聯絡、培養。
二是建立“驛站”陣地。利用青龍社區閒置場地，打造“鄉村振興人才驛站”主陣地，配套安裝電腦、桌椅、檔案櫃（盒）等辦公必用品，統一製作“羅目鎮鄉村振興人才驛站”門牌，內部凸顯驛站制度建設、人才風采及鄉村振興相關內容，週邊適當佈置與鄉村振興、人才和當地特色文化相宜內容襯托氛圍。
三是制定科學制度。制定各類人才分類標準、人才識別程式建立村級鄉村振興人才識別制度；明確開展集中培訓、送技到府、交流學習、實踐鍛鍊建立鄉村振興人才培育制度；明確建立檔案管、幫帶聯繫管、定期座談管、壓好擔子管、獎優罰劣管、自治協助管建立人才管理制度；通過充實村（社區）“兩委”班子使用一批、合作社選聘一批、政企合作推薦輸送一批、引導自主創業淬煉一批等建立人才使用制度。
四是開展常態交流。通過微信、QQ、手機APP等平臺搭建鄉村振興人才線上交流平臺。每半年至少開展1次鄉村振興後備人才、在家大學生、返鄉務工人員、本地鄉賢和能工巧匠等鄉村振興人才座談交流會；每年至少開展1次以“請進來”“走出去”為主要形式的知識、技術、創業等方面的人才交流活動；結合農民合作社運營，與轄區企業或外地大型企業合作，定期輸送各類人才。
五是探索基地實訓。突出産業發展、項目開發、文化挖掘、黨性教育等重點，組織各類人才到縣國有企業、民營企業、農民合作社等領域開展實訓，為納入人才驛站的人才提供實踐鍛鍊學習機會。（王紫）
