峨眉山市堅持改革完善幹部考核評價制度，通過構建和運用履職指數，把履職品質標準鮮明立起來、切實用起來，發揮“小指數”“四兩撥千斤”作用，有效激勵全市幹部幹事創業。
考評結果“亮相”。履職指數每半年以曲線形式呈現，按照“準確、簡潔、易懂”的原則，分別繪製“履職指數每月排名折線圖”“履職指數半年總名次柱狀圖”“履職指數半年排名前三、後三次數餅狀圖”，讓考評對象做了什麼，做得怎樣，與其他單位比如何，有圖有據呈現，讓總體名次、履職穩定性一目了然，全市幹部的責任意識、擔當精神進一步加強。
獎懲措施“兌現”。鮮明獎優罰劣工作導向，履職綜合指數連續2個月及以上排名後三位的，分別由挂聯（分管）市領導、組織部部長進行提醒談話，同時把單位主要負責人履職情況作為年度考核、評先評優、提拔任用的重要依據。截至目前，共有6人受到及時獎勵，36人晉陞職級，8人被提醒談話，幹好幹壞結果不一樣。
成果轉化“見效”。履職綜合指數評定實施以來，各單位在完成自身職能任務的同時，緊緊圍繞市委、市政府中心大局持續發力。截至目前，推動安置工作完成542戶2106人，分配住房843套，信訪積案等遺留問題取得階段性成果，疫情防控、森林防滅火、防汛減災等工作紮實有效，各項目標任務均實現“雙過半”，幹部幹事創業正能量更加見勢成效。（王邱民）
