峨眉山市把村常職幹部隊伍建設作為推動鄉村振興的重要引擎，在“育”上下實功，著力造就一支思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強、服務能力強、治理能力強的村幹部隊伍，為鄉村振興提供強有力的人才支撐。
“學歷提升”增動能。大力實施村幹部學歷提升三年行動計劃，提升村幹部素質能力和文化層次。積極與西南交通大學、樂山師範學院、樂山開放大學等高校溝通對接，通過“市校合作”，組織443名村組幹部和後備幹部參加學歷教育，實現2023年全市在職村常職幹部具備大專及以上學歷100%，其他村“兩委”幹部和後備頂崗鍛鍊幹部大專及以上學歷較換屆有較大提升。堅持需求導向，根據村幹部工作短板弱項，針對性開設法律基礎、基層幹部工作實務、電腦應用基礎、群眾工作方法等“實用型”專業課程，提升村幹部履職能力。落實獎補資金100余萬元，按照2000元/人、3000元/人的標準獎補通過學歷提升獲得大專學歷、本科及以上學歷的在職村幹部和後備幹部。
“導師幫帶”蓄勢能。建立導師幫帶機制，將300余名政治素質好、業務能力精、幹事勁頭足的優秀鄉鎮（街道）幹部、村黨組織書記、行業部門業務骨幹等納入全市幫帶導師庫。組織79名幫帶導師圍繞提升政治能力、黨建工作能力、群眾工作能力、推動發展能力、鄉村治理能力，分析幫帶對象能力短板弱項，“一人一策”量身定制幫帶計劃，通過帶作風、教理論、傳經驗、授技能、解疑惑等方式，“一對一”幫帶工作不在狀態、服務能力弱的村常職幹部、軟弱渙散村黨組織書記及新任村常職幹部、頂崗鍛鍊後備幹部，幫助補齊短板、提升履職能力。強化結果運用，建立幫帶工作檔案和成長檔案，實行全程紀實，將幫帶成效作為幹部年度考核的重要指標，幫帶對象首次幫帶考核不合格的，年度考核不得評為優秀，延長幫帶考核不合格的，按程式退出常職幹部隊伍。
“擂臺比武”提效能。聚焦鄉村振興和基層治理，舉辦“書記擂臺賽”3場，組織128名村黨組織書記“走村觀摩、擂臺比武”，濃厚全市村黨組織書記“比學趕超”氛圍，推動互學互鑒、互促共進。設置“如何發揮片區優勢，科學利用1000萬元上級專項資金，發展壯大村級集體經濟”比武主題，分4個鄉鎮級片區開展“擂臺比武”，128名村黨組織書記輪番上陣、登臺打擂，16名村黨組織書記通過“陳述、質詢、小結、總結”4個階段，談思路、談做法、找不足。組織21名村常職幹部、駐村第一書記和到村任職選調生，圍繞本村資源稟賦，開展“好産品、好風光、好人文、好前景”四大特色主題推介，談成效、展亮點、曬成績，全面展示本村抓黨建促鄉村振興工作的“顏值”和“內涵”。現場評選一二三等獎6名，最具網路人氣獎1名，發放獎金18萬元。（劉波）
