近年來，峨眉山市圍繞事業人才“引進難”“晉陞難”“留人難”問題，以搭建平臺、暢通渠道、保障激勵為抓手，實施“1234”十大舉措，激勵事業人才幹事創業，不斷促進人才隊伍發展壯大。
搭建“選+育+用”一體化成長平臺。建立事業人才梯次選拔培育制度，通過綜合面試、技能比武、業績評估等方式遴選掌握一批優秀事業幹部和學校、醫院後備人才，推薦參加黨校主體班次培訓，列入“蓄水池”培養。加大事業人才選任力度，拓寬選人用人視野，通過日常儲備掌握一批、中心工作涌現一批、公開競爭上崗一批“三個一批”選拔事業單位領導幹部。暢通事業單位優秀人才調任黨政機關領導崗位渠道，加大黨政機關崗位投放力度和調任頻次。3年來，共提拔、調任事業幹部37名、儲備培養110名。
暢通“崗位+等級”晉陞雙通道。一是創設專業技術特設崗位。突破事業單位專業技術常設崗位數量和等級限制，分行業、分層次設置特設崗位，配套建立特設崗位競聘、審批、管理、退出等機制，針對高學歷、高層次、科研創新、對口幫扶等優秀人才開闢崗位晉陞“綠色通道”，目前已掌握20名符合條件人選。二是全面實施職員等級晉陞。建立管理崗位職員等級晉陞制度，全面梳理機構、編制、等級、人員情況，全覆蓋建立晉陞模型，精細測算職員等級“使用→回收→再使用”週期，確保可持續、階梯式晉陞。綜合考慮職責輕重、工作年限、評優表揚、對口幫扶等情形，採取積分管理、量化評比，助力政治過硬、實績突出、群眾公認的幹部合理晉陞。截至目前，已晉陞281名優秀事業人才。
實施“高端+本土+基層”三類人才引進。一是高校招才引智。圍繞重點領域、特殊行業、重大項目編制高層次專業人才目錄，大力開展高校碩士研究生考核招聘，實施“推介+報名+審核+面試”“一站式”服務，確保5小時人才快簽。3年來累計入校招聘10場、引才65名。二是本土引才聚力。實施“團員工程”“歸鄉計劃”，吸引峨眉籍或自願紮根峨眉的人才來峨幹事創業，近3年累計公開考調回引40人；持續開展退役軍人評比選崗工作，近3年競爭性安置32名優秀轉業士官到事業單位工作，凝聚建設家鄉的澎湃力量。三是基層留才穩崗。堅持把人才招聘與穩崗就業相結合，多渠道開發就業崗位，多維度補充基層人才，近3年累計招募社工、網格員、公共衛生服務崗、“三支一扶”、西部計劃志願者、見習崗位等600余名，為基層治理、疫情防控、鄉村振興等工作提供強大人才助力。
落實“獎勵+績效+科研+安家”四項激勵措施。一是及時獎勵比擔當。開展事業人才及時獎勵工作，對在徵地拆遷、疫情防控、鄉村振興等中心工作中敢於擔當、表現突出、成效顯著的162名事業幹部給予嘉獎。二是績效發放有差異。優化事業單位獎勵性績效工資分配，打破固有的崗位（職員）等級標準，向高層次人才和關鍵崗位、業務骨幹和貢獻突出的幹部傾斜，杜絕“普惠制”，實現同一事業單位同一崗位獎勵性績效最高最低相差1.5倍以上。三是科研創新給支援。精準對接市場和鄉村一線需求，鼓勵農業科技人才創辦科技型企業，或兼職從事科技成果轉化活動，允許在企業按規定獲得報酬或獎勵，已接到5名農業科技人才申請。四是安家置業有保障。向來峨人才發放安居金卡，高層次人才可免費專家人才公寓，享受最高30萬元購房補助或1000元/月租房補貼，3年來累計兌現安家補助72人375萬元、購房補貼227戶748萬元；在樂山率先開展“融易興村”行動，開發“人才貸”“振興貸”等人才金融産品發放貸款1.8億元，確保人才安身、安心、安業。（耿耘 李佳麗）
