幹部是黨的寶貴財富，是社會主義事業發展的中堅力量。近年來，犍為縣堅持以人為本，著力做好三件事，讓幹部在工作中被關注、政治上被關懷、生活上被關心，真切感受到黨和組織的溫暖。
精準識別培養，讓幹部有勢頭。聚焦縣域中心大局，突出幹部一線歷練培養，分類施策，推動幹部學到真本領，練就真功夫。選派45名後備幹部到徵地拆遷一線、鄉村振興一線、疫情防控一線壓擔鍛鍊，在攻堅克難中提高應急處突、做群眾工作和抓落實能力。實施《新錄用公務員三年培養計劃》，綜合單位推薦、調研考察、理論測試、年度考評等情況，建立幹部“成長檔案”，掌握成長情況，通過導師幫帶補齊短板、助其成長，開展“金犍講堂”青年幹部上講臺系列活動，為年輕幹部搭建成長平臺。深化“常青樹”行動，制定《犍為縣關於進一步加強退出領導崗位幹部管理的暫行辦法》，選派101名退職幹部到經濟發展、抗洪搶險、疫情防控等15類崗位發揮作用，落實“任務派單+積分考評”機制，有力推動了一批重大項目正式投産。
鮮明實幹導向，讓幹部有奔頭。樹立重實幹、重實績、重公論的鮮明用人導向，用好用活激勵舉措，形成追比趕超、爭先創優的幹事創業氛圍。綜合政治生態測評、幹部執行力綜合評價和拉練考核結果，把敢擔當、善作為的“老黃牛”和群眾公認的“好幹部”選用到關鍵崗位。今年以來，已提拔和進一步使用38名幹部。統籌一定職級職數，實行“任職年限+量化積分”排名，將實職領導年限、中層任職年限、表彰表揚、援彝援藏經歷等列入正面加分清單，將處分處理、日常通報等列入負面減分清單，今年以來，231名一貫表現較好的幹部晉陞職級，真正實現有為者有位。突出激勵示範，對在疫情防控、抗洪救災、鄉村振興等急難險重任務中勇挑重擔、衝鋒在前的704名幹部進行及時獎勵，發放一次性獎金105.6萬元，通報表揚優秀個人346人，先進集體124個，形成“獎勵部分、激勵一片”的良好效果。
傾情關心關愛，讓幹部有享頭。堅持厚愛當先，積極幫助幹部化解各類“包袱”，有效激勵幹部堅定信心、擔當作為。將身心健康教育納入主體培訓班次特色課堂，柔性引入心理諮詢專家，開通“心理健康專線”，為全縣幹部免費提供心理諮詢服務。通過任職回訪、走訪談心等方式，全面考察班子的正反向表現，及時掌握幹部思想動態、期盼訴求等，幫助幹部解決實際困難。通過民主測評、實績考核、個別談話等方式，回訪受處置幹部，引導其從“有錯”向“有為”轉變。常態化開展結對幫帶、關懷慰問，幫助幹部理順思緒、重振士氣，現已累計收集解決幹部個人訴求120余個，慰問生病住院幹部19人次。梯級調整提高鄉鎮補貼待遇，積極改善辦公用房、週轉房、食堂等基礎設施，全面落實幹部體檢、休假等關愛舉措，增添幹事創業動能。（黃藺）
