近年來，犍為縣把人才作為推動鄉村振興的硬支撐，通過“支部搭臺回引人才”方式，挖掘鄉土人才潛力，引導在外優秀人才集聚鄉村，為全面推進鄉村振興賦能增力。
組織號召“引人才”。摸清底子，建立人才智庫。出臺制定《犍為縣鄉村人才振興五年行動實施方案（2021-2025）》《農村家庭能人培養計劃》等“1+N”政策體系，為鎮、村兩級黨組織實施“人才回引”計劃提供政策支援。以村黨支部為單位，通過開展大摸底、大排查，建立在外犍為籍人才資訊庫。鄉愁牽引，吸引人才返鄉。以“市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉”等活動為載體，舉辦“春風送崗”“金秋薦崗”線上線下專場招聘會，吸引500余家企業參加招聘，發放創業政策大禮包4000余份，達成用工意向3200余人，實現返鄉創業政策宣傳全覆蓋，先後回引800余名優秀人才返鄉創業，激發鄉村振興內生動力。
組織搭臺“用人才”。支部定方向，人才出點子。在制定村級抓黨建促鄉村振興總體方案和村年度發展計劃、村級集體經濟發展規劃等方案過程中，聽取收集人才代表的“金點子”，對採納的意見“一對一”反饋給“金點子”提出人，提升人才獲得感的同時，讓鄉村振興戰略更貼切村情發展需要。資源大下沉，人才再提升。依託“金犍茉莉”特色産業招牌，促成茉莉花現代産業園區與中國農業科學院組建創新聯合體，成功攻克茉莉花培育技術，培育孵化“土專家”“茶藝師”、電商和文旅人才等3000余人，輻射帶動全縣茉莉花年産量提升11%，畝增收2000元。依託兔果種養迴圈産業園區，建立全省首個國家兔産業技術體系樂山試驗站，搭建返鄉創業創新平臺，帶動300余戶養殖戶就業創業，培育鄉村振興人才2000余人。
組織激勵“留人才”。建立“鄉村振興人才庫”，將10695名農業生産經營、農村二三産業發展、鄉村公共服務等人才納入庫中，採取“日常詢訪+到府慰問”方式掌握動向，常態化開展專家人才大走訪活動，慰問各類鄉村振興人才4000余人次。制定《進一步促進茉莉茶健康發展的實施意見》等一系列政策文件，積極向上爭取資金715萬元，用於培育專合社、家庭農場。深入推進“政銀擔”金融貸款項目，累計為401戶投入風險補償金2087萬元，累計擔保貸款5.16億元，極大緩解農業經營主體在發展中遇到的融資“瓶頸”。（犍為縣委組織部 供稿）
