近年來，犍為縣圍繞幹部任用選拔標準，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，不斷推進犍為幹部隊伍建設邁上新臺階。
強化德才兼備，以德為先。嚴格考核考察機制，強化“平時考核+年度考核+專項考核+任期考核”一體化建設，常態、長效對幹部隊伍日常工作、德才表現、專業技能進行考核測評。依託公務員資訊系統，精準把握幹部專業技能、文化程度、個人履歷、獎懲情況、身體狀況，確保形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設德才兼備、忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。
推進任人唯賢。用好《關於加強幹部隊伍建設助力縣域經濟高品質發展的八條措施》，加強工作規劃，強化全週期管理，把推進能上能下與日常幹部選拔任用、領導班子換屆等工作有機結合起來。把年度考核結果作為重要依據，綜合幹部考核考察等方面成果，健全用好幹部政治素質紀實運用機制，準確認定“誰該下”“誰該上”，動態掌握幹部現實表現。準確把握政策界限，精準落實“三個區分開來”，區分問題性質、主客觀原因、情節輕重等，作出合理調整，保護好幹部幹事創業積極性。
堅持“五湖四海”，“活水”引育。圍繞“一心一地一城”發展定位，通過公開招錄、定向招錄、緊缺選調等方式，積極引進縣內各領域緊缺人才，補齊幹部隊伍短板，強化整體素質建設，特別加大在文化旅遊、城市規劃、鄉村振興等人才的招引力度，三年來共計招引110余名公務員。推進新任公務員培訓計劃，建立健全“雙向選擇”結對子機制，深入開展初任培訓、專項培訓、選調生階段性培訓。（吳俊豪）
