近年來，犍為縣以建設高素質幹部隊伍為目標，在幹部“選、訓、用”上下功夫，著力提升年輕幹部綜合素能，打造一支政治堅定、能力過硬、結構合理的高素質專業化幹部隊伍。
圍繞幹部成長，精準選用。對全縣年輕幹部進行分類管理、動態調整，建立黨建、財務、項目、農業等18個類別儲備庫，打造年輕幹部成長“蓄水池”。大膽下派“三支隊伍”，下派xx名優秀年輕幹部擔任村“一肩挑”書記，下派203名黨員幹部到村擔任第一書記，下派10名專業技術人員組成10支駐村工作隊，其中35歲年輕幹部佔比達95%，大學本科學歷佔83%，“三支隊伍”與村“兩委”一起謀發展、謀項目、謀産業、謀振興，同時幹部年終績效與村目標考核掛鉤，不斷激發年輕幹部幹事創業激情。
圍繞幹部需求，精準培訓。針對年輕幹部基層經驗不足、工作方法不多等具體問題，每年組織黨務幹部、選調生、第一書記等開展專班培訓，設立“金犍講堂”，邀請專家教授和優秀幹部上臺授課10余次，不斷豐富基層工作經驗，增強幹部開拓創新的能力，為幹部補足精神之“鈣”。同時，整合機關離退休黨員幹部、“常青樹”100余人，採取“老+青”、“1+1”傳幫帶等辦法，手把手教理論、傳經驗、授技能、解疑惑、帶作風，幫助年輕幹部提高政治素質、業務能力和實戰技能。
圍繞幹部特點，精準鍛鍊。注重年輕幹部一線鍛鍊，對幹事勁頭足、履職成效好、擔當意識強的年輕幹部，敢於壓擔子“墩苗”培養，通過動態調整，先後選派70余名年輕幹部參與鄉村振興、基層治理、文旅融合、産業園區等全縣中心工作磨煉，在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨。指定x名優秀組織工幹部直接挂聯省級財政資金扶持村，全面指導村級集體經濟發展，並在實踐中授其以漁、助其成長、帶其提升。明確80余名年輕幹部具體參與“城市之眼”“岷江航電”“園區建設”等重大項目，協調矛盾糾紛化解、徵地拆遷等工作，使年輕幹部在一線磨煉中快速成長。（犍為縣委組織部 供稿）
