習近平總書記強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍。犍為縣把旗幟鮮明講政治貫穿幹部選育管用全過程，努力鍛造一支高素質幹部隊伍。
著眼“選”出實幹擔當的幹部。建立健全日常紀實檔案，通過“蹲點+擴面”考察、定期拉練、現場“實評”等，實現幹部精準“畫像”，完成鄉村換屆“回頭看”和縣級部門全覆蓋談心談話工作，走訪考察相關單位89個，談話2100余人次。
著重“鋪”好幹部成長路徑。制定年度幹部培訓重點項目計劃，設置“初心”“實踐”“知行”“拓展”“解壓”“聯動”六大課堂，開展主體班培訓11期。開設“金犍講堂”，組織年輕優秀幹部45人，緊扣産業發展、工作感悟等進行深入研討，碰撞思想火花。對新錄用公務員開展三年培養計劃，落實62名中層骨幹、業務能手幫帶上路。構建6個“老帶新”“動態平衡”到村任職互助成長組，開展季度拉練，制定專題調研課題，刊發“選調聲”宣傳專欄6期，定期“曬”成果，推動年輕後備幹部加速成長。
注重“激”發幹部幹事熱情。採用工作實績、任職年限、崗位職責等“積分量化”方式，分批晉陞幹部職級。聚焦重大突發事件，開展幹部及時獎勵704人，充分激發幹部幹事創業熱情。創新年度考核方式方法，將季度拉練排名、市下目標完成情況、獎懲情況等納入考核特色化指標，形成2類8項18條考核項目清單，進一步健全考核評價體系。將身心健康教育納入全年主體培訓班次特色課堂，關愛幹部身心健康。常態化開展談心談話，及時扶危濟困，幫助解決幹部個人問題，慰問生病住院幹部。
確保“用”好幹部專業特長。實施幹部應急作戰計劃，在遭遇新冠肺炎疫情、洪澇災害、森林火災等重大突發事件時，實行全縣幹部統籌調配，分類選派到一線工作。“3·30”疫情防控阻擊戰、遭遇戰中統籌選派科級領導幹部32名，下沉年輕幹部35名。深化“常青樹”行動，根據全縣發展定位，重組“常青樹”行動小組14個，推動常青樹與工業強縣、文旅興縣、鄉村振興、城市提質等中心工作深度融合。立足項目發展需要，因地制宜設立徵地拆遷、工業園區、農業發展等專業領導崗位需求，將一線實績表現優異的幹部納入幹部後備庫管理。（黃露）
